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第57章 小秦厂长（第2页）

脑海里浮现出，一个部队转业，家徒四壁，自力更生积攒到第一桶金。

日化厂濒临倒闭，他挺身而出，带着八十号工人，不断钻研摸索，打开市场，让亏损停产的小厂焕发生机。

这简直就是一个励志的商业传奇故事，报导一旦刊登，必将得到社会的强烈反响！

吕艳珍写字的手都有些颤抖。

为了继续带领石化厂职工搞生产，力争成为省内日化第一企业，秦风拜托吕艳珍记者，不要刊登照片，他的名字一律使用小秦厂长即可。

秦风其实就是不想太过出名，他想利用报纸媒体拓展汉美日化的知名度，借机迅速打开市场。

但是他又不想被国外寡头们盯上，要知道八九十年代多少国内日化品牌被这些寡头玩弄收购。

这个时候低调发育才是王道。

吕艳珍却认为秦风是不为名利所动，不被胜利冲昏头脑。

八十年代一来，面临种种困境，特别是国企改革，于是乎塑造了太多太多的改革典型。

这些被树立成典型的模范人物，从不被人理解，甚至是被人举报攻击的人物，突然获得巨大的名誉。

无一例外，大多数凉凉！

当然凉凉的原因不只是伤仲永，更多的是他们属于先行者，在当时的政策背景下，根本不敢做出触及根本的改变。

这里面为数不多能够一直坚挺的当属一手创办纳爱斯庄启传先生。

随后秦风陪同吕艳珍记者深入车间了解生产流程，职工工作环境。

看见一群残疾人在厂里，吕艳珍有些疑惑。

秦风见她那眼神，说道：“最近因为汉美日化销路打开，产能一下子受到限制，所以我们不得不增加生产线，工人也得扩招。”

秦风看了看正在认真工作，一脸幸福的工人也有些感触：“这还是一个老领导提的建议，也算是做做好事。”

吕艳珍作为一个女生，比较感性，她见到这一群特殊的职工，上前采访。

车间主任刘大龙绞尽脑汁，因为秦风特意交代要善待这些职工。

如今秦风的话在厂里可就是金科玉律，谁敢不听。

根据这些职工的特殊情况，工位安排都很人性化。

包装盒的机器工位比较低，需要工人们半吨着调整位置，刘应龙安排了四个下肢瘫痪的职工倒班。

原料搅拌车间的噪音巨大，安排的多是听力障碍的职工。

后勤处办公室的女职工们总爱背后议论人，说人坏话，安排了三个聋哑人与嗓门最大的女职工搭档。

这几处工位的生产效率反而大大提升。

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