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第267章 相互扯皮（第1页）

柳条这几天身心疲累。

工厂的职工渐多，各种繁杂的琐事也多了起来。

下面员工处理不好的，还要自己亲自批示处理。

没办法。

现在启明星的成员混杂。

有一直跟随创业的元老，有新来的职工，还有从其他企业跳槽过来的员工。

各色各样的员工掺杂在一起，简直就是一锅大乱炖。

虽然工厂有着各种各样的规定，能让公司正常运转。

但柳条不得不承认，条文规定也是要经过员工认同和磨合的。

在这个磨合阶段，每个人都有自己的想法。

特别是中层干部，都想好好表现。

但事实是往往都与公司某些规定有些冲突，造成小事不断。

柳条深信，随着公司文化的渗透，这些人终将收拢自己的小心思。

按照公司规章制度来按部就班的工作。

当然，在公司的规定不是死的，还是非常鼓励员工提出不同意见，对公司发展献计献策。

但柳条似乎隐隐感觉，武长风对员工的献计献策不是很在乎。

他就那么强吗？

目光那么长远？

这让柳条深深不解。

但当前根本不是揣摩武长风心思的时候。

闹心事太多。

比如：武长风在岛国搞出的风言风语。

很是让她懊恼一阵子。

甚至工厂内都开始流传：国家要收拾他，老板要跑路的说法。

墙倒众人推，破鼓万人捶。

风评随着报纸的发酵，越来越不利。

有的工人心生胆怯，怕被老板连累，隐隐要求离职。

但柳条稳住了大局，一旦离职的口子打开，那就是洪水溃坝。

只好安抚工人情绪，堪堪将工厂稳定下来。

这几日，柳条别的事情没干，变成幼儿园小阿姨，不断和工人们加油打气。

将浮躁的情绪压了下来。

幸好，吉阳省大领导派下来一支工作组，连夜制定挽回声誉计划。

报纸，电视等一系列宣传后，终于将风气彻底扭转。

这时的工人们才知道，原来是误会老板！

人家大的去了！

又创造一个国内第一次纪录。

竟然将除草机卖给了老美！