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第57章（第1页）

第十六条员工事假按照实际休假工作日数扣发本人固定工资。

第四章年休假

第十七条年休假由各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹安排。员工应结合实际工作，上报年休假计划并主动向所在单位申请休假。

第十八条年休假假期

（一）员工连续工作1年以上的，享受年休假。新进入公司的员工，符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

（二）年休假时间的确定

累计工作时间（y）年休假时间

y＜1年无

1年≤y＜10年5天

10年≤y＜20年10天

20年≤y15天

（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1累计工作满1年不满10年的员工，1个自然年度请病假累计2个月以上的；

2累计工作满10年不满20年的员工，1个自然年度请病假累计3个月以上的；

3累计工作满20年以上的员工，1个自然年度请病假累计4个月以上的。

当年已经享受年休假后再出现上述情形的，下一年度不再安排年休假。

（四）员工参加本单位或上级单位组织的疗休养，按疗休养实际天数冲减年休假，超出年休假天数的，不作跨年度冲减。员工参加荣誉性疗养（如献血、劳动模范），不冲减年休假。

（五）探亲假、婚假、丧假、产假假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

（六）年休假周期为1个自然年度。年休假在1个年度内尽量集中安排，也可以视实际情况分段安排，一般不跨年度安排。因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。

（七）因个人原因不休年休假的，员工所在部门应让员工在自动放弃年休假表上签字确认，以便备查。

第十九条年休假待遇

（一）员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。