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第197章 应对方案（第2页）
下班前，王霁给魏一鸣电话：
“老板，咱们的目的是防止挖角。”
“竞业协议只是个手段，如果反而导致大伙离心离德，手段就失效了。”
“HR不是在做新的薪资、股票、期权方案么？我想把这事加速。”
“尤其是股票和期权，让骨干跟公司利益一致，有个奔头。”
魏一鸣沉默了片刻，似乎在犹豫。
半分钟后终于开口：
“你来跟党海波办吧。”
没过几分钟，党海波兴冲冲找到王霁，笑得合不拢嘴：“还得是你！这事我都不敢催，你居然让老板点头了！”
原来，党海波年前就做了一版方案，魏一鸣按住不采纳。
痛批了党海波一顿：
“不用给员工太多！”
“这几年，他们做出什么了？”
“如果都跟王霁一样，我会舍不得给钱、给权、给股份么？”
“你们做HR的不要有小农思想，总盯着这几亩薄田！”
“腾云就是流动性太差，人都死气沉沉，一点上进心都没有！”
“市场上那么多人，你们就找不到好的么？”
“眼界要开阔！”
“要动脑子！”
“找不到，是你们无能！”
听HRD讲完这段故事，王霁才明白为啥老魏不care竞业协议的事。
本来就对这帮员工不待见，想走就走，大门敞开不拦着。
某种程度上，老板是对的。
待遇方面，劳资双方得互相满意才行。
问题是，老板高估了自己……
腾云还没有牛逼到这份上，可以瞧不起默默坚守的老员工，可以在招聘市场呼风唤雨、随意捞到大牛。
更何况，他脱离一线太久了，不知道还有许多认真敬业的人。
这些人没有话语权，只能在脉脉上发发牢骚，最后带着怨气离开。
HR也没法替他们争取。
因为HR的任务，是执行老板意图。
党海波告诉王霁：“年后我又改了两版方案，老板还是没通过，我估计老板就是不想动，所以不敢再提了。”
王霁斩钉截铁道：“不能坐以待毙，这件事情我要跟老板死磕！”
HR不敢争，我来争！
不是叫我太子么？
那就干点太子才敢干的事！
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“牛逼！”
党海波竖起大拇指。
第二天上午，他就发来一版方案，共包含三部分内容——
