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第38章 携手共进开创未来（第1页）

在新的服务方案成功实施后，英子的美容院迎来了新的发展高峰。然而，英子和王国彬并没有满足于现状，他们深知，要想让美容院持续发展，就必须不断创新和完善。

这天，英子和王国彬坐在办公室里，讨论着美容院的未来发展方向。

“国彬，我们现在的生意越来越好了，但是我觉得我们还可以做得更好。”英子看着王国彬，眼中闪烁着坚定的光芒。

王国彬点了点头，说道：“我也有同感。我们可以考虑进一步扩大我们的业务范围，比如开设更多的连锁店。”

英子沉思了片刻，说道：“这个想法不错，但是我们要确保每一家连锁店都能保持我们的服务质量和品牌形象。”

“放心吧，我们可以制定一套严格的管理标准，对每一家连锁店进行监督和指导。”王国彬信心满满地说道。

就在这时，吴倩敲门走了进来。“英子，国彬，有个好消息要告诉你们。我们美容院被评为了全市最受欢迎的美容机构之一，而且有很多投资者都对我们的连锁店项目感兴趣。”

英子和王国彬对视一眼，脸上露出了惊喜的笑容。“这真是太好了！吴倩，你马上安排一下，和这些投资者进行洽谈。”

在与投资者的洽谈中，英子和王国彬详细地介绍了他们的连锁店计划和发展前景。投资者们对他们的项目非常感兴趣，纷纷表示愿意投资。

“英子，你们的连锁店计划非常有前景，我们相信你们一定能够成功。”一位投资者说道。

英子微笑着说道：“感谢你们的信任。我们一定会努力做好每一家连锁店，为顾客提供最好的服务。”

随着资金的到位，英子和王国彬开始着手筹备连锁店的开设。他们首先对市场进行了深入的调研，选择了一些合适的地点作为连锁店的选址。

在选址的过程中，英子和王国彬也遇到了一些困难。有些地方的租金太高，有些地方的人流量不够。但是，他们并没有放弃，经过反复的比较和筛选，终于确定了几家合适的地址。

“国彬，这些地址都很不错，我们要尽快开始装修和招聘员工。”英子说道。

王国彬点了点头，说道：“好的，我马上安排下去。我们要确保每一家连锁店都能在最短的时间内开业。”

在连锁店的装修和员工招聘过程中，英子和王国彬亲自把关，确保每一个环节都符合他们的要求。他们还制定了一套完善的员工培训计划，对新员工进行系统的培训，提高他们的业务水平和服务质量。

与此同时，英子和王国彬也开始考虑公司的组织架构搭建和员工持股方案。他们深知，只有让员工真正成为公司的主人，才能激发他们的工作积极性和创造力。

“国彬，我们应该制定一个合理的员工持股方案，让员工们分享公司的发展成果。”英子说道。

王国彬赞同地说道：“你说得对。我们可以根据员工的工作年限、业绩表现等因素，给予他们一定比例的股份。这样不仅可以提高员工的忠诚度，还可以吸引更多的优秀人才加入我们的公司。”

经过深入的讨论和研究，他们制定出了具体的美容连锁店和美发连锁店员工持股方案：

一、持股对象