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第600章（第1页）

员人数多达三十万5。中共虽能完全控制总工会，但对其属下的各分工会，则尚不能作有力

的掌握；以致发生若干左倾蛮干偏差。中共职工运动的负责者，主要是在那里加强各分工会

的组织，挑选适当干部，分担各分工会的领导职务；并征求中共党员，形成各工会和各工厂

企业的中共支部；以及训练这些新手，使他们能了解当前的责任。

劳资争议和罢工浪潮，随着工会组织的发展而汹涌起来6。当时总工会除认为资方应承

认工会的团体契约权外，关于劳作条件，规定一个工人最低限度的工资每月应以十三元为标

准，每日工作时间不得超过十小时，加上额外加工不得过十二小时，每星期应有二十四小时

的休息等7。这些要求，从国际水准来看，固是可怜的，即以当时的武汉实际情形而论，也

不算是过高。而各分工会在劳资争议中所提出的实际要求，有时还低于这个标准。在增加工

资上，有些企业的工人要求每月增加两元或三元，连原有工资计算，尚不足十三元的标准。

在休假问题上，有些也仅要求两星期休息一天。这显然顾到了当时实际条件所能做到的。

不少的劳资争议用仲裁的方式解决。十一月间国民党湖北省党部、湖北全省总工会、武

汉商会、湖北省政务委员会、总政治部和武汉卫戍司令部等机构，共同组织了一个劳资争议

仲裁委员会。这个委员会处置争议的方针，大致是要求劳资双方服从它的仲裁权力，主张资

方应大体接受湖北全省总工会所规定的劳作条件，工人在工作时间内则应遵守劳动纪律。

但工商界的老板们总觉得工人方面的这些要求难于实行。他们怨恨自己的处境困难，战

争使他们陷于经济不景气中，政府当局只知问他们要钱，无异是杀鸡取卵；工会又在不断捣

乱，提出种种要求。这种上下交迫的困境，将使他们的前途为之断送。他们不敢开罪政府当

局，政府方面的要求，多少勉强承担下来；但也利用当局向他们要钱的机会，将他们的怨气，

向工会方面发泄。

引起工商业老板们最大反感的是工会方面的一些直接行动。在劳资争议中，工人方面常

采取加强压力的办法，强迫资方接受他们的条件，有时也发生一些侮辱资方的事件。在资方

不遵守劳资协议或有某种破坏工会的行动时，工人方面常予以反击；有时会发生拘捕资方人

员，戴高帽子游街的事。在资方看来，工人纠察队的这些活动，是不可饶恕的8。此外，更

普遍的是工人们不遵守劳动纪律，工会的负责人往往因工会的活动，妨碍了自身在工厂内应