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第四百八十五章 我们要男神（第1页）

让向雪没有预料到的是，人事部刚一宣布培训计划，立刻就引来女职员们的连声尖叫：

“哇，真的吗真的吗？卫少会来给我们授课？啊，我真不敢相信，是卫少哎，京城卫少哎！”

“真的，我特意去问过人事部了。”

“太期待了。”

“可是我担心他临时会有事来不了啊……”

“老天保佑，卫少可不能临时放我们的鸽子。天哪，我们真的可以看到男神了，活生生的男神啊！”

“我们进公司有点晚了，听他们老员工说，以前还集体参加过卫少和向总的订婚宴呢！哇塞，当时浪漫得让女员工们都觉得可以重新相信爱情了。”

“真的？”

“当然是真的了，当初进公司的老员工一个都没有离开，你去随便找个人问一下就行了。”

“好羡慕他们！”

“不用羡慕，这次我们也能近距离看到卫少了。我要一早就去占座位，坐在第一排！”

“我也要！”

“我也是！”

“同上！”

“同上+1！”

“同上+2！”

…………

向雪甚至觉得，如果在论坛上的话，现在已经刷出去好几个页面了。她本就知道卫哲东在女性员工中很受欢迎，但也没有想到会这么受欢迎。

当然，男性员工对卫哲东的授课也十分兴奋，不过他们的讨论话题就要正常得多。本来就是培训，自然讨论培训的内容。

“卫少来讲企业文化？我觉得投资换成卫少讲更合适吧？”

“是啊，卫少在投资行业的成绩，那可是有目共睹的，为什么不是由他来主讲投资？”

“听说讲投资的那位也是有名的经济学家，还是卫少的朋友。”

“纸上谈兵能作得了数吗？我觉得他及得上卫少。”反对者的理由也很充分。

“就是，卫少可是有着实实在在的成绩的。不说在卫氏的那些经典案例，就是现在的东雪集团，那几个案例也足可以载入教科书了。”

“我更想听卫少的投资课。”

“我也是。”

…………

于是，女性员工们提议由卫少讲两天，理由当然是一天怎么看得够大名鼎鼎的京城卫少？

男性员工们的提议也大同小异，理由却是：卫少在投资界就是一则神话，由他来讲投资才是最适合的。