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第200章 游戏巨无霸的诞生（第2页）

得到这些数据，再估算夏华娱乐凭这两款游戏，将会盈利至少两、三个亿。

这些巨头公司的游戏部门当然是震动了。

他们进一步刺探夏华娱乐的内部情报。

首先就找陈立标、代霖两个游戏负责人，想挖走他们。

大公司的惯有举动，那就是拿钱砸。

给出各种优惠筹码，高价挖人。

除此，夏华娱乐各部门主管，中层、下层技术骨干，也受到了诱惑。

整个夏华娱乐，进入八月这一个礼拜，已经人心浮动，军心不稳了。

员工们期待着公司的分红和奖金，又犹豫着是否要跳槽到更大的平台发展。

周夏对此十分警觉。

公司的高层和技术骨干入职的时候，都签了竞业协议和保密条例，违反的后果很严重。

他们的薪水虽不算顶级，但两款游戏成功。

代霖、陈立标，那些技术骨干，都可以获得项目分红、公司激励股。

他们离职绝对是得不偿失。

周夏倒是不担心这些人离开。

但是中下层骨干和员工大量流失，还是会给公司造成极大麻烦和损失。

他来到夏华娱乐，将陈观楼、代霖、陈立标等高管、中层主管召集起来，开公司扩大会议。

对公司接下来的合并计划、员工晋升体系、福利待遇、激励股，还有扩大经营等进行了讨论。

上午各项动议通过后，公司内部改制初步完成。

公司董事会成立，周夏是董事长兼ceo。

陈观楼、代霖、陈立标还有部分高管和技术主干都获得了公司少量股权。

同时公司员工的晋升体系，也出炉了，跟千度和阿狸的相似。

员工晋升分为M线和P线，M线是管理线，P是技术线。

这样能让不同岗位的员工，每年都获得晋升的机会。

可以凝聚员工、激励斗志。

公司扩大会议结束后，各项条例出炉，公司明显气氛不一样了。

各种分红、奖金、股权、升职条件都摆在明面上。

谁干多少，会拿到多少，大家心里有数，自然人心就稳定和凝聚了起来。

一个企业能否做大，就在于能否不断补充新鲜血液，让自身良性发展。

周夏玩过的游戏总共就那些，都写出来让公司开发。

那以后还是无以为继，最后还是要靠公司自个创新，开发别的游戏。

夏华娱乐下一步的发展，自然是继续扩大经营，成立其他游戏项目，开发新的游戏，快速累积资本。