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第一节 卫国利其人其事 谁说的算（第2页）

用词不当，好在秦厂长的心思没放在话上。

“厂长，再允我一年时间，我保证会叫领导满意。”眨巴眼说着，故作多情样，用手揉揉眼睛，“小厂变大厂，饮水思源，任何时候咱也不能做忘恩负义的小人！”

“不是叫我满意，是要叫全厂的干部和职工满意。厂里的设备、材料、人员，你想怎么用就怎么用，一点不想为工厂做贡献，干部和职工反应太大，我是没法再替你撑这个口袋。”

“我真没赚到钱！厂里要不信，叫财务到我那儿查账啊？查出一分利润，你罚我多少我交多少。”眨巴眼哭丧着脸表白说，“厂长，你看这样好不好，现在厂里生产任务不足，我安排十名技术工人到我那儿就业，这也算是为领导分忧，为工厂做贡献了吧？”

“这算是为工厂做贡献？明明是挖墙脚！”眨巴眼的一番话，惊得秦厂长也把眼睛瞪起来，讥讽的口吻显出内心的不忿，“你身上的毛比铁公鸡身上的毛还硬，一毛不拔不说，工厂多年培养的技术工人你到惦记上了，你以为**的企业都不会算计？没有人比得上你们个体老板精？”

“我可没那个意思，做厂长的都是国家最有能力、最最有智慧的人，都是国家最最宝贵的财富，就像你，五百多人才出一个秦寿升，你为工人谋幸福，你是工人的……”眨巴眼嘻皮涎脸的说到这儿顿住了，又拿出一万块钱，分两次甩给秦厂长，“我知道，培养一个技术工人不容易，我花钱买总可以吧？这五千块钱是我交厂里的损失费，这五千就算领导对他们的培训钱。这年头人臭，十个工人一万块钱，厂里没吃亏吧？”

“每月你能给他们开多钱？”

“单位的人，工资当然要由单位管，我每月多给他们发点奖钱。”

“给你干活我出钱，你还是想白使唤？”

“咋能说白使唤？损失费、培训费我都交了，要是没有活，我等于替厂里白白养活他们。”眨巴眼开着玩笑说，“做人眼里不能总盯着钱，要讲点精神；过去咱们国家宁可叫老百姓饿肚子，把粮食都支援亚非拉民族的解放运动啦，你能说是白给他们吗？咱们国家获得了精神上的胜利，得叫他们齐声说，中国是个伟大、无私的国家！厂里支援我，这也叫无私援助，咱家里老的小的没有不说你秦厂长好的。”

“我没有时间跟你逗乐子，厂里的难处你不是不知道，任务不足，资金又周转不开，现在开资已成大问题了，给你干活我出钱实在是说不过去了。”

“单位再困难也不差我这点钱，厂里拔根毫毛也赶上我腰粗了。”眨巴眼拉开挎包毫不含糊的又拿出五千块钱甩给秦厂长，“我替厂里安排十个人，你少操多少心！”

秦厂长把钱统统收进抽屉，无奈的摇摇头说，“唉！咋说你好呢？一个单位的同志，也不能总看你笑话，能帮，厂里还得帮你。工人的奖钱就不用给了，他们到你那干活，是厂里对他们的信任，这笔奖钱交厂里好了，有厂里统一分配。”

秦厂长吩咐秘书打电话，叫压塑车间的李涛过来一趟，眨巴眼在一旁也赶紧把需要的人选写下来交给秦厂长。

“你咋自己选上了？”秦厂长看了看名单问。

其实，他看也白看，一年到头除了坐办公室费心劳神，很少有机会下车间，名单上也没有他认识的呀！

“你挑的都跟你沾亲带故？可不能任人唯亲呐！”秦厂长开着玩笑说。

“干活的事可不能找亲属，我挑的都是老实人。”眨巴眼喜笑颜开的说，“亲属和调皮捣蛋的在你这都是人才，到我哪，凭我的身份我可没法摆弄；我宁可花高价在社会雇工，也不回找他们。”

李涛进来，秦厂长开门见山的说：“现在厂里生产任务不足，一分厂又忙不过来，你调些同志支援一下。做领导的要时刻想着工人的福利，叫他们出去赚点外快，多多少少的也给车间创造点收入。”说完，把眨巴眼列的名单递给李涛，“你回车间安排一下，下星期开始，叫他们到一分厂上班。”

李涛看了看名单，诧异的说：“秦厂长，这都是咱们车间的骨干，一下支援他们这么多技术骨干，这会影响咱们车间的工作？”

“什么他们咱们的，主厂资金紧张，一分厂听说了就主动拿钱过来，帮助咱们解决实际困难，和他们咱们的有关系吗？一分厂不是哪个人的一分厂，它是红旗开关厂的一分厂；人员合理流动，这是从大局着眼，看问题怎么能带着狭隘的小集体主义观念。”

“李书记，别学着小心眼，手下一百多号人还差这十个人？厂里生产任务不足，叫他们到我那，也是为车间创造点收入，你应该理解领导的苦心。做领导的怎么能不为工人着想啊！”

“车间具体工作是卫主任负责，我做不了这个主。”

“你是车间一把手，这点事你都做不了主，你还能干什么？就这么定了。”秦厂长不满意的说。

老实人反应就是慢，不需要你做主的时候，你可以谦让；需要你做主的时候，你想不做主行吗？领导绕开卫主任的目的，就是要挑软的捏。厂一把和车间一把定妥的事，还容你车间二把手搅局！

“马上回去告诉卫国利，这是厂领导的决定，要坚决服从！”秦厂长说着，从抽屉拿出一摞钱，“这五千快钱是一分厂预交的费用，人是你们车间出的，厂里决定拿一千块钱给你们车间作奖励，明天你到财务领吧。”

“车间领导每人五十，班组长拿三十，先进骨干得二十，普通工人也能分到十块八块的啦！”眨巴眼自以为得意地说。

李涛僵住了；哭不得，笑不得的脸上写满了无奈！

“不行，技术骨干都给我调走了，车间靠什么保证厂里的生产任务？”李涛回车间对负责生产的副主任卫国利说了领导的决定，立刻遭到卫国利的反对，“厂里刚刚开过会，对损公肥私的行为要严惩不贷，我现在就去找领导问问，他销售科长打着开关厂旗号，在外兜售自己生产的假冒伪劣产品，这是不是在损害集体利益？今儿到我这挖技术工人，是不是占集体的便宜？厂里该不该砸了眨巴眼的饭碗？”

“卫国利的提问，让你不敢说错，那你也不能说对呀？”李涛心里想：“厂长的决定，你还能把厂长的饭碗砸了？厂长砸你的饭碗，上级给了他权力；你砸他的饭碗……有胆你就试试？”

卫国利不顾李涛劝阻，非要找秦厂长理论理论不可。

车间主任是李涛书记兼，卫国利不过是车间副主任。生产上李涛是外行，又不喜欢揽权，所以，挨累不讨好的角色都由副主任扮。一旦遇有上级问责的事，首先被揪出示众的当属副手，卫国利在工作上敢马虎吗！

卫国利找到秦厂长，他想……你可别想了！是是非非的事，是下级找上级理论出来的嘛？领导需要板上定钉的事，哪有不正确的时候？西方商界有一条教育员工的名言：第一条，顾客永远是正确的；第二条，如果顾客有错误，请看第一条。将此套用领导与被领导的关系：第一条，领导永远是正确的；第二条，如果领导有错误，请看第一条。反之，除了多挨几句训，小胳膊还能拧过大腿！卫国利被秦厂长训个灰头土脸，不得不乖乖的回来照办执行。

厂里应得的百分三十利润，就这样不了了之了！

十名技术骨干工人，也照样被眨巴眼名正言顺，堂而皇之地挖走了。

改革开放以来，类似眨巴眼这样侵害集体利益的事时有发生。集体资产的大量流失，明眼人一看便能猜到其中暗藏的猫腻；既便如此，一个小小的车间副主任，又能奈君几何！

车间工人的劳保手套和口罩挺长时间没有发了，卫国利找到供应科长大嘴叉子，大嘴叉子扬了扬手里的转账支票说：“为你这点事，秦厂长的办公室我一天要跑几个来回，总算是把钱给你要来了，你咋谢我？”