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第35章 新官三把火（第2页）

跟着肖以森以后，谁的功劳就是谁的功劳，有了问题，对外的时候肖以森会尽力去解决，回到运营部内部再谁的问题谁来承担，然后告诉你问题出在哪里，该怎么解决，下次如何不再犯；年底的时候，分到的奖金也都是让他们觉得这是自己该得的，心理不会不平衡。

所以在他们看来，肖以森虽然年纪小，但作为领导，不管是从业务能力还是为人上，都能让他们心悦诚服。

而这两点不是所有人都能做到的。

况且作为一个部门领导，不仅要处理好和自己下属的关系，还要处理好跟其他部门的协作关系。

这些点，肖以森都做的非常好。

所以他能够年纪轻轻就获得自己部门人的认可，同时获得其他部门人的认可。

是属于典型的情商和智商双商都高的人，而叶志成智商有待观察，目前来看，情商是肯定不算高的。

从职级的高低来看，叶志成的职级肯定是高于肖以森的，所以不管运营部其他人服不服叶志成，其他部门人认不认可他，叶志成都是目前运营部最大的老大，一些重要的工作，肖以森要向他进行汇报。

“阿森，我也是刚来乐趣，运营部的很多事情还不是很了解，你可以简单整理一份资料给我，包括人员和目前项目的情况。”

肖以森点点头，“ok，我回去整理，好了发给你。”

叶志成本以为他会拒绝，自己都已经想好了接下来的说辞，如今他答应的这么快，让他都不知道要怎么接下去了。

他只能讪讪地开口：“阿森啊，你也知道，在乐趣，运营部是除了研发，公司最看重的部门，毕竟运营身上背着所有项目的kpi，我来的主要目的是跟你一起合作把项目做得更好，你也不要有压力和其他想法，如果有的话，一定要告诉我，咱们沟通，不要憋在心里。”

肖以森继续点头，“好的，叶总。”

“那天我到岗，你不在，不会是对我有什么意见吧？”叶志成挑眉。

果然还是露出牙齿了，肖以森心中冷笑，面上却不动声色，“那天家里有事，实在走不开，抱歉，我跟人事部打过招呼了。”

“好，那没别的事情，你先去忙吧。”

肖以森点点头，起身离开叶志成的办公室。

回到自己办公室，肖以森揉了揉自己的头，还是有些头疼啊，他倒不是忌惮叶志成，而是他背后的那个人。

叶志成能做到现在这个位置，自己肯定也是有些能力，不管是业务能力还是溜须拍马讨领导欢心的能力，一定不可能是个啥都不会的草包。

而且如今放一个叶志成在他上面，也不单单是因为邱芮的事情。

发行中心是块香饽饽，其他领导肯定都想分一块。

现在的发行中心总负责人是陈旭，下面分为运营部，渠道部，市场营销部，项目引进部和平台支撑部。

运营部门主要给公司赚钱，其他部门负责花钱为项目服务，任谁都知道，只要是钱过手的环节就有灰色收入可以拿。

只是在这方面公司管控的非常严格，一旦被抓到，基本跟这个圈子告别了，没有哪一家公司会用一个因为工作作风和个人品德被乐趣开除的员工的。

而且发行中心因为身上背着公司项目的流水业绩，所以一到季度或者年底的时候，基本上发的奖金跟研发一样多。

研发中心一直是乐趣的创办人亲自管控，牢固的像个铁桶，没有两把刷子的人基本进不了，所以也就很少有手能伸得进去。

所以很多人就瞄准了发行中心这块肥肉，而叶志成就是伸进来的手之一。

不过，呵……他想到陈旭跟他说的话，有人敢把一只手伸进来，他就断他一只手，有人敢放两只手进来，就断两只手，只要他还管发行中心一天，就不会让别人把发行中心弄的乌烟瘴气。