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第373章（第1页）

日常的收入就不提了。员工都不少，领导自然也更多。

除此之外，还有着许多相关的福利。

比如在昊天，到达一定岗位之后，就会由昊天提供住房或者相应的公积金。

这方面的钱，只要任何一个到达该等级的高管工作十年，就可以在昊天免费获取一套价值百万的房子。

平日里的工作期间，车子也是由公家出，只要不是破损、毁坏，就可以免费使用。

车子的价格也不贵。

也就五十万左右。

但是对于一般的商务车来说，已经足够了。

然后是其他各种福利。

比如说员工子女的就学问题。

因为赵昊好歹也算是认识一些，所以一些高管的孩子如果想要进入某个学校，只要不是相差太大的情况下，都可以轻松进入。

这一点上，对于绝大多数的领导都有吸引力。

甚至还有人有着公司的部分股份。

别看目前昊天的股份不多，但日后绝对会进行不断提升。

而随着股价的提升，手中的股票自然也就更加值钱。

再加上昊天良好的工作环境，不论是个人价值，还是福利待遇，都堪称业内之最。

也因此，昊天很少会出现高管离职的情况。

当然，这并不意味着昊天就没有高管离职了。

只能说相对于其他公司，昊天的高管流动的确少。

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cv偶像化乍一看好像十分困难。

其实说到底还是值不值得的问题。

昊天的体量其实并不大。

虽说顶着国产御三家的美名，但其实单纯论规模来说，只能说还算可以。

只是因为昊天的ip较多，知名ip较多，所以给人的感觉就十分庞大。

但实际上，单纯论主公司的员工数的话，在国内也只能排进前十。

这自然是因为之前赵昊的ip独立化之后的产物。

虽然主公司人员少，但从实际规模来看的话，昊天绝对是御三家无疑。

随着ip独立化的策略开始之后，赵昊也终于有时间去进行其他业务的培养和拓展了。

首先第一个，就是cv项目。

不过cv的项目对于公司的重要性虽然巨大，但其实赵昊在公司真正启动的第一个项目，就是b站。