人才争夺战永远是硅谷的话题,现在都有大数据统计了,比如周不器参与投资过的招聘平台领英,就有过类似的数据统计。
优秀人才的流向,跟这家公司未来的市值表现成正比。
这和国内的情况不太一样。
国内的IT公司对人才也有极高的需求,但国内人才多啊,选择面更广。而且大多数的科研项目都不算太前沿,这就又降低了门槛。
周不器就找到了许亮杰,打算说说这事。
许亮杰以为他要咨询的是雅虎App的发展呢,笑着说:“挺好的,初期的策略挺成功。加大了投放规模之后,雅虎App的热度明显上涨,注册用户已经超过5500万了。郑晓丽这个春节都没回国,还是我太太邀请她去了我家里一起过的。”
周不器点了点头,“嗯,我看了雅虎的数据。等夏天了,各大手机厂商的新款手机发布了,预装的雅虎App应该会有一个更大的发展。”
许亮杰笑道:“雅虎App是移动端的产品,在这个领域,紫微星国际已经积累出了全世界最强的运营经验和产品理念。谷歌、微软、Facebook那些硅谷巨头,都在千方百计地从我们这边挖人。”
周不器心下一跳,“怎么样?挖走了吗?”
许亮杰道:“这也是难免的,这毕竟是美国,跟国内的情况不太一样。紫微星在国内算是一股清流,薪资水平最高不说,还有紫微星的期权绑着。既有理想,又有利益,其他公司想从紫微星挖人,难度很大。可是在这边就很难了。”
周不器微微皱眉,“我听说现在人才抢夺得可激烈了!”
许亮杰道:“主要就是几个方面吧,云计算、人工智能、手游,还有移动互联网。这也是没办法的事,公司太多了,优秀的毕业生就那么些。尤其是微软、谷歌、亚马逊、Facebook这些要向移动互联网转型的科技巨头,为了转型成功,那都是在不惜一切代价地抢人。”
“我们呢?”
“我们这边就好多了,都布局这么多年了,甚至可以毫不夸张地说,我们在移动互联网领域有着最多的人才储备。”
“在抢人方面,一定不能落后!”
周不器早早进场,培养出来了第一批熟悉移动互联网的中高层,这些都是紫微星国际最核心的资产。
有这些人的存在,才能让紫微星国际的很多移动端的产品在市场中获得极大的认可。
可市场变化太快。
千万不能躺在功劳簿上。
许亮杰点了点头,“除非是极个别特别优秀的天才,对绝大多数的年轻人来说,择业的首选还是利益。毕竟从职业规划上来看,加入微软、谷歌,还是亚马逊、紫微星,其实都不会有太大的差别。”
周不器道:“有了领先的优势,就一定要保持住。在人才的争夺上,不能比其他公司差。”
“嗯?”许亮杰听出了他的意思,“跟微软、谷歌、亚马逊那些公司去竞争人才?”
“为什么不?”
周不器反问了一句。
许亮杰点了点头,“人才的招聘其实就是两个方面,一个是理想,一个是利益。对绝大部分的人来说,还是以利益为主。”
周不器道:“很正常,总不能像很多人那样站着说话不腰疼,说当代的年轻人都利己主义了,都没有了先辈们的勇敢和理想。现在这个时代,不缺有理想主义的人,但首先得有利益上的保证。先把个人生活上的需求解决,再去谈长远的大事业。要想马儿跑,就得让马儿吃饱。”
就像足球一样。
巴西的足球厉害,因为巴西太差了,踢球失败了和不踢球的人,生活上没什么差别,可一旦踢球成功了,那就是改变命运。