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第1355章狠心的末位淘汰制(第1页)

“林原叔叔,我说得难道不对吗?”

四岁的孩子很谦虚,他听老师说林原叔叔很厉害,往后在实践中要向他学习。所以,现在他就很听林原的意见。

“很对。”

林原从牙缝里挤出了两个字,“那你有什么好办法提升我的积极性吗?”

这个问题很大,如果提升企业员工的积极性。

解决的办法很多,可是要在不损害公司利益的情况下,这个问题几乎是无解的。

提高工资,增设奖金,用升职的胡萝卜拴在员工的面前。

还有……

小孩陷入了思考。

他现在逻辑思维方式还是小孩的模式,他会想平时老师都是怎么对待他的。还有爹地为了让他听话,给出了三个月的期限。这个时间不长也不短,但是他能够和妈咪在一起了。

这段时间显然是能够等的,并且能一直保持听话。

只是,他还要阳奉阴违,半夜跑去和妹妹见面。

所以……

林原感觉自己终于用了一个办法将小孩给解决了,乐得自在。

“林原叔叔,我觉得可以加入末位淘汰制,并且提高奖金的额度。这样可以让内部保持竞争的同时,又让员工没有时间去想别的。”

他说的是自己,要是每天给点甜头。

爹地每天都带着他跟踪妈咪和妹妹的话,那么他就不会在半夜的时候去找妹妹了。

他是小员工。

林叔叔是老员工。

他脑子里面一直在回想爹地到底是怎么对待林叔叔的,想要从中找到一点启发。

“……末位淘汰制?”

够狠!

在长期竞争的环境中,所有人都有了危机感,他们又怎么可能堕落下去呢。这样会让员工时刻都在创造效益,但是长此以往会让员工十分疲惫,并且开始消极竞争。这种时候提升奖金,设定相关制度,用高额奖金将那些员工的积极性给稳住。

问题就迎刃而解了。

高明!

林原忍不住看向那张稚嫩的脸蛋。

他才四岁呀。

“末位淘汰制不好吗?偷懒的人要受到惩罚,努力的人会有奖励。”小孩发现这个世界上的规则大多都是如此,所以在公司里面也应该这么做才好呀。

“很好!”

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