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第一千五百三十四章 不是说服(第1页)

感恩戴德倒不用。

毕竟是各取所需,林峰没有那么大的心,一边压榨着众人,一边还要对方对自己感恩戴德,事情到底好不好,不是嘴上说说,而是其他人切身的感受。

整体说来。

柳式集团的插手,在冥界没有太大的反对声音。

顶多是一些老古董一般的修士,一时间受不了一些变化。

比如女人坊出品的衣服,总会有那么一点暴露的,女修们的实力高强,对修士而言,除非是特殊地势,否则一般都是寒暑不侵。

所以内衣泳衣之流,十分畅销。

至于许多人大呼伤风败俗。

可女修们自己乐意,林峰琢磨着,又不是自己拿着刀,架在脖子上逼她们这么穿的。

何况你们一群大老爷们,穿着贴身轻松的内裤,然后指责别人伤风败俗,也有点忒不厚道了。

这类的修士只是少数。

天外天前期一样有很多,后期还不是真香定律。

任何新事物出来,都会引来质疑的,时间才是证明一切,最好的良药。

柳式集团规模化的雇员形式,也冲击了传统行业。

比如以往的雇佣小厮,一月不过一两颗灵石,福利更是没有,除了日常开销,几乎留不下任何积蓄。

这般低廉的价格,比比皆是。

可柳式集团不一样,因为大老板不差钱,所以福利相当优厚。

当然柳笑笑也不是开善堂的,比如千峰堂的外卖,那都是多劳多得,柳香斋女人坊的东西售卖,都是有提成的。

能干的人自然多一些。

内部也有考核,形成了良好的晋升以及竞争氛围。

杜绝了消极怠工的做法,所有人都很努力,很珍惜这个机会,因为能够看得到未来,能够存下资源,提升境界。

倘若自己没什么天赋,可以努力工作,培养后人。

因为是柳式集团的员工,所以能够享受到不少福利,比如子弟有专门的学习机构,这些也在筹建之中。

到时候能够得到优越的教育,赢在起跑线。

更是工作上了一定的时间,就可以申请退休,颐养天年,柳式集团也会发放不少的资源,足够他们走到最后一段路程。

如这般福利,比比皆是。

尤其让人羡慕的是贡献点机制。

这个在报酬之外,却又在体系之中。

有大贡献者,可以得到贡献点,哪怕是平日里兢兢业业的工作,少犯错误,评优秀员工的时候,也会有奖励。

贡献点可以兑换任何想得到的资源。

可以请高境界修士讲道,从而增加修为提升的可能性。

一些困难的事情,也可以求助集团高手,形成互帮互助的团体,让高境界修士不用白帮忙,低境界修士有求助的途径。

这般福利,就修真界而言,已经优厚的令人发指了。

所以经常横扫四面八方。

老一代的雇佣方式,显然已经上不了门道。

柳式集团需要的人也多,高低境界都有,挑选也是经过考核,人人都有机会,所以一些年轻修士就沉不住气了。

为了留住自家员工,不少雇主也是吃尽了苦头。

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