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第324章 生活出了问题(第1页)

“李晓波?”

江帆一愣,有点意外。

吴艳梅点头道:“是的。”

江帆皱眉:“为什么要离职?”

吴艳梅道:“我刚刚谈过了,收到了谷歌sse的offer,谷歌给开了30刀的年薪。”

江帆问道:“确定过了?”

吴艳梅点头道:“确定过了。”

江帆皱眉不语,要是别的员工辞职,吴艳梅还不至于专门来给他汇报,但这个李晓波是他很看好的几个软件工程师之一,也是机器学习项目为数不多的几个DevOps工程师之一。

公司已经把年薪给到八十万,没想到还是要跳槽。

可想想谷歌的价码,江帆也无话可说了。。

好多老板宁愿花高价再挖人也不愿意给想跳槽的员工涨薪,这是一种不好的习惯,江帆没有这种习惯,所以他在认真考虑这件事该怎么处理,要不要给涨工资。

但涨工资却不是件小事,牵一发动全身。

一个涨了,其他员工怎么想。

即使抖音的工资并不低,这也不是个拍脑袋就能决定的事。

其他员工也只会觉的不公平,不会站在老板的角度去考虑问题。

那也不是员工要考虑的。

琢磨一下,江帆问:“李晓波值不值30万美刀?”

吴艳梅道:“以他的技术水平,对于谷歌来说值30万,对公司来说不值。”

江帆明白这里面的意思,抖音科技到现在的工资最高的薛涛折合美刀才28左右,不是人不值钱,而是抖音给不了这么高的工资,这就是抖音和谷哥的差距。

这两年互联网企业工资涨的厉害。

抖音在涨工资,那些巨头们同样也在涨工资。

都在不停的抬高价码抢人才。

江帆摩擦了下头皮,说:“既然在谷歌值这个钱,那在公司也值这个钱,与其再花高价费劲巴啦地去挖人,还不如给涨工资,你再谈谈,看给到多少能留下。”

吴艳梅道:“这样一来现有的薪酬体系得被打乱。”

江帆说道:“那就重新调整,再给涨涨工资,对照谷歌标准,该给多少就给多少,与其让员工不满提意见被动加薪,还不如主动一点效果会更好。”

吴艳梅道:“财务预算那里……”

江帆想了一下,道:“这样,你跟老齐先商量下,回头开个小会再定。”

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