就算是单元楼中那些没有去过的楼层,也是因为徐婉住在那栋楼里。
进入公司。
她先是在各楼层的各个部门之中穿行而过,将各个部门的工作态度检查一遍。
徐婉素来的用人方式,就是“工作的时候说工作,休息的时候说休息”。她并没有苛责公司的每一位员工、在公司都必须要保持一百二十分的状态去工作,需要时时刻刻维持在工作的关键岗位上。
在工作时,大家也有休息时间,就像是上课会有课间一样。
而且在公司内,还有较为体贴地休闲室、吸烟室,小型水吧等,尽可能保证公司每一位员工的劳逸结合。
这些并不是空话。
徐婉在用人方面一直是比较严厉的,所有重要岗位上的高管,都必须要是能力出众的人。
这样的工作者,完全懂得合理利用时间,能够在最短的时间内将效率完成到最高。只要能够将既定任务完成,甚至还能将任务工期提前,那么就算在工位上睡觉,也是在公司的规定允许范围内的。
当然,只是允许,没人会这么干。
而且,大概从八九年前开始,她的公司运营策略就发生了一定的改变。前文曾经说过,徐婉在最开始是一位工作狂人,但随着家庭的和谐、儿女的出生,都让她的生活重心逐渐发生偏移。
从一个完全的工作狂人,慢慢转变为双向重心、甚至是以家庭为重的工作模式。
在公司的每年计划目标之中,徐婉给公司员工制定的计划,也从来不是行业内最为严酷的那一档。
一般都是第二档,甚至第三档。
她的想法也很简单,钱赚的差不多了,吃喝不愁,一家四口的生活同样不用发愁,那么何必要牺牲那么多时间用在工作上呢?
多陪陪家人不香嘛?
退一万步讲,江鸿那边开的书店在那一阵子一直都是欣欣向荣的模式,收入不断的提高,人气也在不断的提高……
她的公司就算是破产倒闭了,光靠书店的收入,也足以让一家子衣食无忧了。
但没想到……她工作的转折点,也正是从那时候开始的。
在徐婉决定将工作重心落到生活、降低公司发展的脚步之后,公司的发展反而越来越顺利,远超寻常的顺利。
举个最简单的例子,以前她费尽心思、用十分的力气,有可能最终只能收获三四分、五六分的成效;但就在她观念开始转变后,用五分的力气,往往就能收获十二分的成效。
一开始,她还把这归结为是公司的发展,完美踩在了商业发展的关键位置上。
但一年如此很合理,七八年一直如此,就总归有些奇怪了!
就算是体量最庞大的商业集团,也不可能就保证自己公司的发展不会走岔路……
直到不久前,她才一点点探究出这其中的不正常之处,并逐步发现了始终站立于婉兮鸿阳之后的“巨人”,鲤鱼集团的身影。
有鲤鱼集团在背后助推、保驾护航。
别说是一家婉兮鸿阳了,就算是十家、一百家与婉兮鸿阳规模差不多的公司,鲤鱼集团也能推得动。
这世界就是这样,强者恒强,有了资本就能斩获更多的资本。
鲤鱼集团对婉兮鸿阳起到了极其正面的作用,这是毋庸置疑的;那么反向来说,为什么鲤鱼集团永远都能走在婉兮鸿阳的前面?永远都能把握住婉兮鸿阳接下来的发展命脉之上?
就算现在徐婉已然得知鲤鱼集团和自家老公江鸿之间,说不清道不明的紧密联系,可这个问题仍旧无法得到解答。
徐婉在家里和在公司的时候,是完全的两个样子。
在江鸿面前,她甘当绿叶,起到的是“贤妻”的作用。
与自家丈夫共进退。