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第44章 出海(第2页)

大家脸上带着疑问,不知道老板又有什么事。

搞的这么正式。

“我想了想!”

江帆清清嗓子,道:“创新和效率来自动力,动力来自奖励,为了鼓励技术团队,我打算拿出一个亿,重奖项目开发团队,让大家劳有所得,你们觉的怎么样?”

高管们互相望了望,多少有点意外。

老板太大方了。

这事好事。

可是……

齐亮率先发话:“江总,公司资金能跟上吗?”

作为CFO,资金问题永远都是他要考虑和关心的。

江帆说道:“资金问题不用担心,或者我给你们透个底,两个亿以内的支出,你们都不需要考虑资金问题,你们要考虑的是怎么提高效率实现目标。”

齐亮没问题了。

既然老板说资金没问题,他还有什么好说的。

陈云芳第二个发言:“江总,只奖项目开发团队吗?”

屁股决定脑袋。

这并非是贬义。

坐在什么位置,就应该考虑什么问题。

陈云芳提醒的没错,辛苦的并不只是项目开发团队的技术人员。

搞后勤的其实也很辛苦。

江帆干过行政,对此深有体会,琢磨了一下,道:“我考虑的不够全面,不应该把其岗位的员工排除在外,那就所有人员,这一个亿的奖励覆盖全体员工。”

陈云芳道:“那我没意见了。”

“我也没意见。”

曹光、顾锋和徐枫也表了态,怎么可能有意见。

除非傻了。

江帆就道:“那就讨论一下,这一个亿该怎么奖。”

吴艳梅最后发言权,主动表态:“奖励的目的是最大限度的发挥员工的主观能动性和创造力,不能搞成大锅饭,我建议搞一个攻坚行动,先制定一个总目标,再分成若干个阶段性目标,根据目标的完成度与贡献度来奖励,这样才可以让奖金发挥出最大的作用。”

大家点头。

这是最合理的。

江帆点了点头,道:“那就尽快拿个方案出来。”

吴艳梅道:“方案我来拿吧,不过具体技术方面的问题还得开发团队配合一下,有些东西我也不太懂,怎么来定目标还是要专业的技术人员给出意见。”

江帆看向三位技术团队负责人:“你们配合好。”

曹光三人点头,没有意见。

这是好事,点赞都来不及,怎么可能会有意见。

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