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第九十三章 工作规划（第1页）

股份分配和厂区划分明确后。

韦智杰开始讲解订单。

“目前可以明确的订单有山水林溪的两万套橱柜台面，和四万套浴室柜台面，这个订单就给新组建的家居石材厂做。”

“因为本次整合，大家的设备五花八门，有些是靠设备轻人工，有些是重人工轻设备，所以整合后，方总和赵总根据业务需求，做一下调整，需要采购什么设备，不要节约。”

“正好，本次金融危机中，倒闭的厂不少，这个时间段采购二手设备相当划算，应该多采购一些年限短，价格低的设备。”

“好的，韦总。”方正毅和赵雅楠点点头。

这个阶段的设备确实便宜，有些设备甚至只有全价的两折。

得到两人的回应后，韦智杰接着道：“至于岩石厂这边，等花岗岩矿脉的岩石总类探明后，我会去跟山水林溪项目的吴总工拿单子。”

“理论上，我们想拿多少量，对方就会给多少量，这取决于我们能吃下多少。”

“另外值得一提的是，我们现在的学徒，实在是太少了，按比例，应该一个大师傅带2-3个学徒，一个师傅至少也要带1个学徒。”

“得抛开桂省的大师傅不算，我们现有的大师傅有362人，师傅有231人，对吧。”

韦智杰说完，看向方正毅。

方正毅点头道：“是的，韦总，我们的学徒只有80人。”

韦智杰提高了一些音量道：“近期想办法，把学徒提升到1200-1500人。大家别担心订单量不够，山水林溪的订单属于海量，足够大家消化。”

“另外，大家散会后，回去跟师傅们宣导清楚，未来，我们工厂会实行计件制，而带学徒的计件数量可以算成师傅的。”

“哗！~”

听到韦智杰那么说，会议上的众人都有些兴奋起来。

他们都是老板，知道韦智杰说的这个意味着什么。

韦智杰接着表达清楚：“我举个例子，如果一个开料的大师傅，原来自己一个人，只能管理一台切割机，他一个月能拿6000元，那么他带着一个学徒，管理两台切割机有12000元时，给学徒4000元的工资后，剩下的8000元他自己拿。”

“而且，如果他把学徒带出来成师傅后，这个学徒再带学徒时，大师傅还能拿这个学徒500元的提成。”

“理论上，他只要带出来12个学徒成为师傅，那么他就可以不用干活，每个月也能有6000元。”

“我表达清楚了吗？”

“哗！~”

这下会议室中的议论声更大了。

师傅带学徒，在坐的都明白，但是从来没有人这样按级拿过提成。

这相当于，一个大师傅如果一开始就带3个学徒，每个学徒都能贡献2000元，那么大师傅的工资，就是6000+6000元。

工资能拿到1。2万。

当这三个学徒培养成师傅后，让他们出师带学徒。

大师傅再带3个新的学徒，保持他一个月1。2万的收入不变。

还能继续拿原来出师学徒的500元。

那么就会再加1500元。

总工资变成1。35万。

如果教2批6人，就变成1。6万。

3批9人，就变成1。75万。

在坐的老板也是精于计算的，他们这一算，呼吸都急促起来。

刚才被方正毅点名的方明钢问道：“韦总，那么做会不会打破平衡？”