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第194章 调查李牧（第1页）

宝马740上，江总坐在副驾驶，刘总和蒋总坐在后排。

“李牧的事，尽快处理，我的意见，八个字，不要包庇，重点保护！”汽车开出去不远，刘总扭头看着蒋总，笑着说道。

他的语气温和依旧，但是这一次，却没有用商量的口吻。

蒋总点点头，这八个字，看上去前后矛盾，但是他很清楚刘总的意图。

不要包庇，是明面上做给所有人看的，重点保护，是私下进行的。

“挑衅的那名员工直接开除，至于李牧，当月奖金扣除百分之五十，全公司通报批评，这样处理怎么样？”蒋总想了想说道。

“小江，这是你手底下的人，你比较熟，你觉得怎么样？”刘总问道将江总。

“这个李牧呢，不爱斤斤计较，为人处世很有气度，我觉得他动手之前该考虑到的都已经考虑到了，也就是说扣钱和通报批评都在他的预料之中，为了以儆效尤，处罚再严厉一些，当月奖金全部扣除吧！”江总说道。

总助这个级别，每个月的奖金基数为3000，加上绩效，一般在五千左右，所谓扣除当月奖金，只扣除基本奖，绩效奖还在的。

江总肯定不是对李牧下狠手，相反，他这是在保护李牧，况且完全可以在绩效奖上做做文章，真正到手的，少不了多少。

“你确定他没意见？还是说，你还想通过绩效奖找补找补？”蒋总毫不避讳的问道，说实话，他对这种暗箱操作的事情深恶痛绝。

上位者，最忌讳漠视制度，动不动就凭个人意志随意左右一件事情，自认为公平公正，实际上，跟独裁者没区别。

这种小作坊式的管理模式最为初级，在一个公司成立初期比较适合，因为效率很高，需要管理的人需要协调的事，都相对较少，但是随着公司发展壮大，这种模式便存在致命缺陷，因为随着事情越来越繁杂，一个人能力再超群，也不可能兼顾到方方面面。

不要说什么人员架构齐全，心腹众多，要知道，人是最难把控的生物，林子大了什么鸟都有，一旦出现第一只坏鸟，很快就有很多鸟有样学样，用不了多久，处处藏污纳垢。

公司发展到一定规模，唯有健全的制度和有效的监管，才能保证企业健康有序发展。

江总最被人诟病的，就是龙盛新材料，缺乏有效监管，以至于贪腐横行。

龙盛新材料发展壮大，江总居功至伟，他就像一个精力旺盛的独裁者，大包大揽，特事特办，短短几年时间，将龙盛新材料带到这个高度，令人惊叹！

但打江山和守江山是完全不同的，再沿用原来的管理思路，肯定不适合，江总年轻轻轻，身居高位，又刚刚为公司开疆辟土，立下汗马功劳，风头一时无两，自然有些傲气，他知道健全的制度对公司发展很重要，但是显然重视程度并不够。

在江总治下，龙盛新材料迟迟没有建立完善而有效的制度，一直沿用原来的一言堂管理模式。

随着事务越来越繁杂，江总培养了林清华、苏世民、邵长顺等一批人替他分担。

江总的驭人之术是有福同享，只要是他身边的人，或多或少都有油水可沾，这是江总默认的，甚至有时候刻意为之。

江总觉得一切可控。

实际上，随后短短几年，龙盛新材料的贪腐现象，已经像牛皮癣一样，盖都盖不住！后来发展到随便一个车间主任，都可以拿奖金和考勤搞文章。

可以说，这是江总最大的败笔！

江总意识到自己的决策失误，他想力挽狂澜，但是彭总根本不给他机会。

江总不忿，奋起抗争了一段时间，结果被彭总打压的灰头土脸，在这个过程中他渐渐意识到自己的不足，所以只能默认彭总安排孙天明接手。

孙天明很无耻，但是执行力像不锈钢一样强硬，想要短时间内扭转局面，就要用这种人。

在彭总安排下下，孙天明采取一系列措施，权力该收回的收回，个别典型人物，该敲打敲打，该动刀动刀。

首当其冲的，自然是林清华。

蒋总上位之后，依旧不肯罢休，甚至直接想将林清华赶走！

在林清华出任龙盛新材料办公室主任这六年时间内，掌管着食堂、劳保采购、人员招聘、奖金考核、委外招待等一系列油水充盈的工作，林清华的贪婪，已经是公开的秘密，很多事情近乎明码标价，蒋总做过深入调查，大致给林清华算了一笔账，这厮一年至少能贪四五十万。

所以，每次看到林清华，蒋总心里就堵的难受，他是一定要将他赶走的。

江总很清楚蒋总为什么对自己不满，这确实是自己的管理失误，他选择隐忍和退让，已经是一种认错的态度，但是不管怎样，将林清华赶走是不可能的。

这是一场看不见硝烟的斗争，江总明白，这一步绝对不能退，无关对错！