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第三十六章 招聘工作启动（第1页）

“真是士别三日，当刮目相看啊！没想到你这个当弟弟的小川儿也有出息了，不声不响的干了件这么大的事！”冯光明听明白黄小川的来意，竟然有点激动。

“你哥黄大江是个好样的，那是在战场上真正立过功的英雄，你是他弟弟，就该学着哥哥的样，别给你们这个军烈属家庭丢脸。”冯光明一激动，说的就有点多。

真是怪了，最近黄小川觉得身边人对自己的态度有些大不一样，就眼前这位居委会主任，这聊着聊着餐厅招工的事，您提我哥干嘛使？

“最难得的你还想着咱这居委会，从咱本片招工可是给咱解决了大问题，别看二十多个名额不太多，但态度可嘉，你这个主动承担社会责任的态度，是很多人都没有的，往大了说，你这是响应国家号召，为国分忧呢！”冯光明一激动，夸的可就没边了。

“别，别，我就是觉得咱们都是邻居街坊，我这开餐厅想用人，可不得先紧着咱自己人用嘛，那冯主任的意思是这事能办？”黄小川脸上讪笑着，被夸的实在有点不好意思了。

“太能办了，我负责给你联系，你把人员要求跟我说说，招聘会的时间地点告诉我，对了，餐厅待遇怎么样，你也先给我露个底。”冯主任大包大揽的说着。

“人员没有太多要求，您也知道，我们开的是西餐厅，外表得干净利落，时间上得能上得了早晚班的才行，别的就没什么了。”

“开餐厅，服务员不都得是用年轻漂亮的小姑娘、小伙子吗？”冯主任有点狐疑。

“嘿嘿，不一样，年龄上没那么多要求，岁数大点也没问题，咱不搞那些个虚头巴脑的。”

“那工资能给多少？”冯主任关心这个最重要的问题。

“餐厅预计是十月一日国庆节开业，现在招工的话，餐厅开业前是拿实习期工资，这段时间主要是以培训为主，毕竟是西餐厅，好多规矩跟一般饭馆不太一样，得学习，所以实习期工资定的是八十。”黄小川有点心虚地看着冯光明，这个工资可不算高。

冯光明眼睛就一亮，八十块每个月，够一个三口家庭的基本嚼估了，这个数可比一般进厂的工人挣的多！

黄小川接着说：“餐厅开业以后，工资就不是这个数了，到时会先定岗、再定工资，而且到时我们执行的会是绩效工资。”

“什么叫绩效工资？那得一个月多少钱？”

“绩效工资就是看工作表现，表现好的工资就高，表现不好的工资就低，对于实在不行、不适合这个工作的，我们还会直接辞退。”黄小川这是准备把丑话说在前头。

“哦，理解，就是打破铁饭碗，不吃大锅饭呗。”

“您说的对，所以以后这工资多少，是得看具体情况，所以我现在给不了您准数，但是每个月八十是保底的，以后只能比这个多，如果定岗的时候是被选上了领班或者别的什么重要岗位，这个基本工资得翻倍。”黄小川努力的想解释清楚些，也生怕冯主任因为工资的事会有顾虑。

冯主任一拍桌子：“行！这事我给你办了！”

见冯主任答应的痛快，黄小川又从兜里掏出几张花花绿绿的印刷品，往桌子上一摆：“冯主任，这是我们餐厅印制的代金券，不多，也就是两百块钱，等餐厅开业，您拿着这个代金券去餐厅吃饭，可以当成现金用。”

冯主任好奇的打量着那几张纸，看到纸上印了五十、二十的数字，眼睛瞪起来了：“黄小川你什么意思？这是拉拢腐蚀你知不知道？”

黄小川不急不慌的微笑着：“没的事！这个是邀请您开业后去试餐，多提宝贵意见的，这是我们餐厅的销售政策，不是只对您一个人，像是派出所、税务所，这些政府为人民服务的机关，我们都邀请了。”

“这个餐厅开在咱地头上，是给咱们居民服务的，请您居委会的领导去考察一下，给食品质量把把关，这是应当应份的事情啊，您可别推卸责任呀。”黄小川低声解释着。

冯光明就有点糊涂，也是哦，代金券不是钱，这是人家中外合资餐厅整的销售政策，应该没问题吧？

“对了，你还没说什么时候，在哪开这个招聘会呢？”

“地点就是西城门内甲五号的四合院里，很好找，这个时间还是看您的。”黄小川边说着，就把手收回来，几张代金券就留在桌子上了。

“那行，给我两天时间，咱招聘会就定在大后天，周四上午九点，怎么样？到时我也去看看。”

黄小川：“那就太好了，到时候欢迎您光临指导！”

黄小川离开的时候，那位冯光明冯主任居然站起身来，送他到了门口，这个举动让黄小川觉得意外，又觉得有点像是受宠若惊。以前自己来居委会可没这个待遇，冷脸、冷眼的瞧多了，要不就是被人家一脸嫌弃的不爱搭理，要不就是避之不及的纷纷躲避。

做居委会工作的，谁会不知道这位黄小川的底细？！像今天这种待遇，那是从来没有过的。

所以就有好多双目光，好奇的看着自家的大主任，笑呵呵的陪着一位混混往外走，等收回目光面面相觑，都是一脸的不可思议。

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这个年头工作可不好找，根本就没有什么像样的人才市场，也很少有什么社会招聘会。

要不也不会出现前文说到的：一家五星级酒店、平广中心招聘一百多个岗位，结果去应聘的人居然有上百万众，上百万人啊，争抢一百多个工作岗位，把一个一个偌大的公园挤得水泄不通。

一般的工作机会往往是随着学校毕业、服从分配；要么就是老人退休、孩子顶岗。报纸上已经零星有些招聘广告，但一般都是对年龄、学历有要求。而一般工人一旦下岗，再就业的机会少之又少。