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第三十五章 四个女孩(第2页)

那就是关注度。

不是说另外三个女孩儿相貌差,四人中,除了李知恩的颜值稍弱一些。

裴秀智,朴智妍,郑秀晶都是一等一的美女。

只不过各有各的气质,裴秀智是艳压群芳的明艳,朴智妍是稚气未脱的妩媚,郑秀晶是拒人于千里之外的拽酷。

各有各好,单论初印象,自然是裴秀智略胜一筹。

在崔秀英的设定中,裴秀智未来有望成为医院的形象代言人。

至于内心里的那些小别扭自然就不值得一提了。

职场之内,只要体现出可以利用的价值,个人情绪都得往后靠。

在这人潮汹涌,人才济济的是时代里。

挖掘出一个人的稀缺价值是极具意义的事情,在这个事情上,或许裴秀智处于被动的状态。

但能被发掘出来,也是值得庆祝的。

毕竟,对绝大部分人来说,如何挖掘自己的稀缺价值是一个超级难题。

从某种意义上来讲,对于那些挖掘不出来的人也预示着一种职场危机。

组建精英小组的时候,他是被留在原地的那个;

裁员计划里,他是毫无悬念进入名单的人;

提涨薪计划的时候,他是被hr委婉劝退的;

这样的情况在现代职场里再常见不过。

对于职场里的任何人来说,如果不能挖掘出自己的稀缺价值,也需要保持自己在一段时间内的不可替代性,延缓被淘汰的时间。

毕竟,一个人的不可替代性不是自己定义的,而是由替换成本决定的。

一个公司替换你的成本越高,你的不可替代性就越强,也意味着你的价值越大。

朴智妍就属于这种不可替代性比较薄弱的人。

她虽然不是年纪最小的,却是心态最佛系的一个。

努力使得自己看起来很忙,很专心,但工作的完成质量却很低。

崔秀英这样的人精什么人没见识过。

这种表明努力的做法

。,她一眼便看穿,之所以不戳穿,只是因为朴智妍的颜值确实可以。

那种带着稚嫩脸的妩媚感就像一朵雨后含苞待放的莲花,对一些年轻人或者喜欢这一款的中老年会格外有吸引力。

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