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第三十四章 江大军学管理（第2页）

江大军表示自己想静静。

该找谁请教管理经验呢？

易中海、刘海忠、何雨柱、二舅……，甚至连他曾经的高中班长罗文浩都想到了。

不梳理不知道，一梳理，江大军发现自己的交际圈子十分狭窄，除了亲戚邻居，就是同学同事，一点社会上的扩展性也没有。

跟于大山打了声招呼，跑路。

……

“什么？你问我怎么管人？”

“嗯啊，这段时间，厂领导不是多次表扬一食堂的工作，有了很大提高了吗？”

“可我也不知道怎么管人啊，”何雨柱眉头紧皱，两手一摊，做无奈状。

“那你平时都是怎么做的？”江大军想了一会，继续问：“就是跟前任班长不一样的地方，你都做了些什么？”

何雨柱恍然大悟，拍了下江大军肩膀，“原来你说的是这个啊，你早说不就明白了嘛，还管人，这说法倒挺洋气。”

江大军翻了一个白眼，继续听何雨柱吐槽。

“我上一任的陆班长，其实是个好人，什么事都是抢在所有人前头干，每天早上第一个来，下班等没人了，检查完所有灯火都息了，才走，你知道他为什么被拿下来吗？”

江大军第一个想法就是耗子尾巴事件，但转念一想，傻柱又不是真傻，肯定不是问这个人人都知道的原因。

于是，江大军摇了摇头表示不知道。

“因为他太严厉，对自己严也没什么，但对工人也一样严厉，像旧社会的监工一样，不把手底下工人当人看。

每天早上迟到一分钟都要记迟到，早退更不可能了，经常安排人加班，还不给记时间，平常工作里，有点儿小事就上纲上线，摆班长大人的威风。

一天二会，早上晨会安排工作，晚上班会总结一天的工作，每次开会开头都是--我就简单说两句，时间从来没有低于过五分钟的，把工人们恨得咬牙。”

江大军有些目瞪口呆，这除了开会外，其余行为不都是后世大部分工厂基层管理的日常吗？

怎么还错了？

原本他也是准备这样干的，幸亏事先多留了个心眼，问问明白人。

“所以，我的管人经验就是让工人满意，早上我会故意晚到一会，只要我到厂了，工人也到了，就算按点儿上班；我到了，工人还没到，就对不起了，算迟到。另外没事儿不开会，开会能三五句话讲清楚的，就不多说。

加班超过十分钟，算半小时；超过40分钟就算一个小时，这要是搁陆班在位那会儿，一小时以内的加班，都算为国家奉献啦。”

江大军心里一阵我艹闪过，原来你是这样的傻柱，怪不得电视剧里，有时候日上三竿了，才去上班。

真是一心为人民服务的人被人民干掉了，挖社会主义墙角的人反而高升。

但也不能说傻柱这番操作，就没有可取之处。

傻柱虽不会管理，懒得管理，这一番颇具黄老之术的方案，也算歪打正着，基本实现了一食堂广大员工们‘钱多事少’的朴素要求，一食堂的工作比以前更好了，员工的积极性也更高了，本来是临时过渡才安排的班长位子，硬是让傻柱给坐实了。

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