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第66章（第2页）

下周五，她将与无缘降临人世的小生命，就此永别。

姜以萱拧了拧眉，难过地咬了咬嘴唇，她不会告诉任何人，就当从没发生过那样，随风逝去，化为灰烬。她悠悠起身，向公司返回。

※※

当姜以萱抵达水之缘办公大楼门前，倏然被眼前的一幕惊住‐‐

上班时间，几百名员工围坐在办公大楼阶梯前，高举标语，此起彼伏地打出反抗标题‐‐强烈要求加薪，否则集体罢工。

如暴动般的举动，引来各大媒体争相报道，顷刻间，水之缘门前混乱不堪。

姜以萱即刻坐回车里，加大油门离开，她在医院时关掉了手机，所以对此突发状况全然不知，她首先将电话打到秘书台：&ldo;我是姜以萱，办公楼外怎么回事。&rdo;

&ldo;您终于开机了!暂时还不清楚，中午用餐时还是风平浪静，可您刚一离开公司，一部分员工便脱去工作服，大打标语围堵办公楼，要求加薪加假期，您现在千万别回来啊。&rdo;秘书不知发生了事，但显然是一起有组织有预谋的罢工行动。

&ldo;你现在，带几十名保全护航，以我的名义与煽动者进行交涉，首先驱散人群，其次阻止记者采访。不论煽动者提出什么要求，先做笔录，态度不但要友善，还要采取中立，让煽动者认为我有妥协的可能性，如果顺利的话，详细记录罢工者的资料，最好鼓动他们联名签署罢工协议之类的书面文件，我要保留所有的亲笔签名。我就在公司附近，随时保持联系。记住，用你的私人手机给我打电话，其他号码一概不接。&rdo;

姜以萱刚挂掉电话，手机再次响起，挂掉，继续响起，紧接着一串串陌生的电话如潮水般涌来，猜也猜得出，多半是媒体唯恐天下不乱。

姜以萱将车停泊在道旁，她基本猜到是谁在指使员工肇事，为了个人的利益，竟然不顾及水之缘的名誉，李旭表哥，你干得真漂亮。

她猜到李旭会因中层职员调动而感到不满，所以她才加班加点提拔有潜质的新骨干，只是没料到他玩得这么绝，甚至到了六亲不认的地步。

姜以萱揉了揉太阳穴，也许姜女士这么多年没砍掉李旭，就是考虑到这一点，解雇他是小，但他的野心与私心足以拉垮水之缘的招牌。归根究底，还是自己经商资历不足，太依赖于理论上以及主观上的分析结论，忽略了计划赶不上变化的常理，严谨的管理模式更不适用于稳定人际关系。

开除肇事者并不难，但安抚其余员工惶惶不安的情绪，便是件头疼的事，而且沸沸扬扬一闹，必然会影响水之缘股票的交易量，消费者也会通过片面的不实报道，认定水之缘是压榨员工的黑心企业，品牌形象一落千里。

她一筹莫展地扬起头，本来就够心烦的了，偏偏又生出更大的事端‐‐妥协，证明她承认是奸商;拒绝，代表店大欺人，一黑到底。她该怎么挽回大损的企业形象?

等待三小时后

电话再次响起，秘书经调查汇报，此次罢工的职员很杂，每个部门都有一部分员工参与闹事，涉及全公司十八个部门以及中高低三级职员。员工复工条件要求有三：1底层职员在原有工资基础上加薪15;2中层职员加薪30，一年之中两次年假，一次十六天。3人事调动问题由执行总监李旭全全负责，姜以萱不得插手。

而这位领头先锋，就是那位对姜以萱心怀不满的公关部经理，也是李旭的大学同窗。

公关部经理扬言，倘若姜以萱不接受所开出的条件，他们还会发起更大局面的罢工运动，势必让水之缘运行机构全盘瘫痪。

听罢，姜以萱沉了沉气，怒火已在眼中迸发，如此苛刻的条件早已超越了劳动法中规定条约。凭她的主观意识，肯定断然拒绝。但是，她如果不妥协，整个局面一边倒，企业各位董事只管盈利，当然是谁得势，谄媚于谁。势单力薄的她，如何拯救庞大的企业。