“她这样子,脸皮是多厚、多不知道天高地厚啊!”
“怕是想来给我们添添乐子的吧?脸皮厚才吃得够啊!”
……
众人无一不讥讽。
容敬脸色也十分难看,可当着这么多人的面,他又不敢只说容一,只能怒目瞪着她,用眼神示意她滚。
偏偏容一视若无睹,在万千讥讽的目光中,一步一步走上台。
走到属于自己的位置坐下后,她放下手中的文件夹,对负责人说:
“抱歉,来迟了点,可以开始了。”
云淡风轻的姿态,宛若万事万物都不会影响她,宛若只是周遭的空气,对她产生不了任何影响。
负责人并不知道自己总裁并不想容一掺和,加上他也好奇容一这个小姑娘,到底有什么自信来参加,她到底有什么本领。
于是,便道:
“好,正式进入选举环节。接下来,请你们听题,并陆续作答。”
众人认真的点头,做好准备。
周军正好坐在容一旁边,他挑衅的看了看容一。
“呵,就你这样子也真敢来,等着直播吃屎吧。”
“谁笑到最后,还不一定呢。”容一漫不经心的勾了勾唇,笑得恣意而自信。
那周身的淡然和发自骨子里的内敛,让人竟有一瞬间的恍神。
周军摇了摇头,立即回过神自嘲,他怎么会被一个十八岁的小姑娘唬住了。
以他多年来的经历,再怎么也不可能输给一个小女生,有什么可怕的?
这时,负责人问:
“倘若各大公司陷入人才缺失的局面,并且很难招到人,在人才市场里,你们要做什么,才能提高招聘的效率?”
众人想了想,立即有人回答。
有人说:“提高薪资,薪资比别人高小几百,控制在公司能接受的范围内。”
有人说:“可以从福利上入手,包吃住,双休。”
周军站起身道:“你们能做到的,别的公司也能做到。
和别人拼价格、福利,到头来损失的都是公司的利益。我觉得还不如从公司的品牌价值、和职员的上升空间着手。
相信很多人不会局限于眼前的小利益,会更看重自身的发展潜力和未来前景。”
话落,在场的高管们相视一看,纷纷满意的点头。