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第56章（第1页）

令沈赫钧头疼的就是不知道该怎么向杨珂解释，他不知道陈丽芳上任后她们之间会发生怎样的恩怨？

自从上一次的吵架之后，他们已经冷战很久，恰好丁璐璐升为业务总监后，直接分管各区的分公司，工作上沈赫钧已经不用直接和杨珂接触，所以他竟然找不到给她打电话的借口。

不过他不找她，她却找了过来。

公司任命财务主管的文件一传到杨珂的办公桌上，她就差点要跳了起来，怎么回事？她以为自己看错了，确定自己的眼睛没有问题，那一定是沈赫钧的脑子出了问题。

真是岂有此理，杨珂马上抓起电话打给了他。

沈赫钧正在办公室会客，一家知名券商的总裁一行来访，沈赫钧招呼他们坐到沙发上，跟他们滔滔不绝的聊起当前的经济形势、国际政经风云变幻，正聊的口若悬河的时候，杨珂的电话打过来了。

起初她打的是固定电话，沈赫钧没有去接，然后她又打手机，铃声一遍一遍的响着，客人便提醒他：沈总，你有事先忙，我们不要紧。

沈赫钧尴尬的笑了笑，拿起手机&ldo;喂&rdo;了一声，他对这种时候连续不断打来的电话有点恼火，刚想告诉对方自己正忙，听到的却是杨珂带着讥讽的声音：&ldo;沈董事长，怎么公司用人机制这么奇怪？&rdo;

&ldo;怎么了？&rdo;沈赫钧知道她指的什么，但在旁边有人的情况下，他还是保持了相对的平静。

&ldo;一个表现那么差的员工，居然掌管全公司的财务大权。&rdo;

&ldo;这次是公司集体投票决定的，大家还是比较认可她的能力。&rdo;

沈赫钧不能说的太多，他猜想，杨珂对于业务总监一事可能也很不高兴，所以才会拿财务主管的事情借题发挥。但是此刻他又不便对她解释什么，只是很简洁很官方的回答了她。

&ldo;集体投票？那我怎么没有投票权？另外这样的选拔是否该有一票否决制？否则将来我还怎么跟总部财务打交道，工作还怎么开展下去？&rdo;杨珂不依不饶。

&ldo;是这样的，外地因为成本问题我们就没有要求全部回来，不过你说的问题不会发生的。我现在这里有点事，回头跟你解释。&rdo;沈赫钧低声哄道。

&ldo;不用了，你是老大，你说了算，不打扰了。&rdo;她气呼呼的&ldo;啪&rdo;的一声挂了沈赫钧的电话。

沈赫钧又一次被她挂了电话，脸色顿时发青，若不是旁边有人，他恨不得又要将手机扔掉。

这个女人，好不容易主动给他打一次电话，又来挑战他的尊严。

杨珂的担忧不无道理，陈丽芳新官上任，春风得意，她很希望做点成绩出来，好让沈赫钧对她刮目相看。

所以她刚刚上任就开始折腾，先是把公司的费用报销政策给改了，严格控制招待费，降低标准，很多费用都禁止报销。

按照她的说法是为公司更好的节约成本，这样一来，最受影响的就是各地的业务分公司，尤其是杨珂的海市分公司。

因为海市本来就是消费很高的城市，杨珂的客户多，且都是层次较高的客户，无论是请客送礼，都不是一般费用能打发的。

按照陈丽芳定的标准，随便请客户吃顿饭都会超标，这也不许报销，那也不许报销，到最后很多费用都要杨珂自己倒贴。

如此一来，她的收入大大的受到影响，业务开展也遇到困难。为此她找过陈丽芳多次，跟她理论，结果陈丽芳总是很牛气冲天的把她给挡了回去。

杨珂只好去找自己的顶头上司丁璐璐，她倒是答应找陈丽芳谈谈，看能否分地区实行差异化政策，可没等她谈好，陈丽芳又抛出了第二枚炸弹‐‐工资薪金改革。

以前公司业务部门实行底薪加提成，底薪和后勤人员差不多，提成比例很高，年终奖金更是由各业务分公司老总在一定额度内自行决定。