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第761章（第1页）

这样做的好处是，有时间慢慢观察他的为人和能力，从中择优收为弟子，其它的就安排到公司上班，一举两得。

“这个主意可行。”方明湘想了想，觉得确实非常实用。“只是时间是不是久了些？”

今年马上执行的话，下半年就可以送第一批学生去上学了。

可是大专两年，本科三年，时间是不是太久了？

“那些是后备人才，我们想让组织变大，最重要的是后续力量。”叶星达为叶家培养了不少得力手下，对这个倒很有经验。“除了这个，也可以通过另外的渠道，寻找合适的人，比如设置一个专门的部门，以考核和发掘人才为主要工作——”

中国这么多人口，只要努力去发现，根本不缺优秀的人才。

关键得有一个专业的团队去执行这件事。

“这个确实可行。”方明湘认可这个观念。“可惜公司太忙，否则郑叔倒是非常适合干这个，再给他招两个专业的助手，我相信手下不缺这样的人才了。”

看人这方面，她还是比较信任郑建树。

又一想，这件事就像叶星达说的，没必要这么着急。

自己只有二十五岁，五年后也只有三十岁，不如慢慢筹划。

“如果郑建树忙不过来，可以通过猎头公司，再招几个差不多的高级人材。”叶星达知道郑建树，也知道他是怎么来的。“他虽然不错，不过比他优秀的管理人才也不少。”

既然师傅想做大，那人才肯定不能缺少。

叶家为什么会这么成功，说到底也是手底下有人。

“那这件事就拜托你了，尽快帮我物色几个人。”方明湘想了想，干脆直接把这件事交给他。“最好不要找全能型的人才，那样的人适合当助理，我需要专业领域强的管理人员。”

第一百二十章管理层调整

如果收徒弟了，那郑叔这样的以后肯定不可能成为公司的核心人员，只要掌握相同秘密的人，才是最亲近的人。

他适当担任的角色，就是组织的管家，替她处理一些组织外的事务。

“没问题。”叶星达应下来。

这件事交代出去后，方明湘轻松下来。

为了防止郑建树和赵思叔知道后有想法，方明湘分别给两人打了电话，说了自己扩大公司的计划，以及人才短缺的问题，准备请猎头公司再物色几个人材。

见方明湘把事情摊开来说，两人觉得受到了尊重，也就理解了。

公司扩大，肯定要增加人手。

只要老板信任自己，多几个人又能怎么样？