他用了一周的时间消化情绪,明面?上继续推进项目,暗地里,悄悄把重要?的内容交给谭云州和小祝他们负责,小祝他们也感觉到?了细微的变化,比如?每天工作量在增加,开会主导人变成了谭云州,小祝笑着向方辞吐槽:“你招新人进来,是为了自己放假啊?”
方辞摊手?:“没办法,你们都?太能?干了。”
大家笑了,气氛相当?融洽。
谭云州工作比重见涨,确实帮了方辞不少忙,他每天因此多了不少时间看新机会,有传统企业的,也有像智云一样的创业公司,他想起自己当?年的简历,一片空白,现在再看,上面?增加了不少重量级的项目,每一行背后都?有贺驰的影子。
贺老?师还真是……名副其实的贺老?师。
他笑了笑,沟通了几家公司的hr,又和一些猎头聊过?,留下了联系方式,只等时机成熟,快刀斩乱麻。
第一个面?试定在了周中午后,他没跟贺驰说,只跟组员打了招呼。
“小祝,下午会议辛苦你们了,我临时有事请假,估计赶不及了。”
小祝看着他匆匆离开工位,悄悄跟程闻说:“你没觉得小辞辞最近不太正常吗?”
程闻忙得头昏脑涨:“怎么不正常?”
小祝:“我看了推进表,上面?只有咱们几个人的名字,项目负责人改成了谭哥。”
程闻:“啊?”
小祝咬了下笔尖道:“我以为他接了其它项目,结果?发现没有,现在他连项目会议都?不去了,你说,咱们经理是不是有什么工作调动?”
程闻也懵了:“不是吧……”
小祝道:“我瞎猜的,等明天咱们问问?”
程闻:“行。”关键时刻他还是很?相信小祝的第六感的。
傍晚,贺驰收到?了方辞的微信,说他提前回家了,今天投资方跟合作公司负责人都?在,他抽不开身?,早点回家的计划很?难实现,他坐在酒桌上神思不属。
袁城对自家老?板的习惯了如?指掌,往往露出某种表情时,代?表着遇到?难题,而这样的状态,已经持续了一周,比如?时常发呆,翻着翻着文件,突然把手?里的东西丢到?桌子上,开会时走神,需要?对方再重复一遍……袁城想不到?别的理由,只能?震撼于方辞对老?板的影响。
他上午旁敲侧击的问方辞,两人是不是吵架了,方辞的回复言简意赅,没透露有效讯息,袁城猜不到?,直到?下午路过?部门工位,竟然听到?有人说方辞要?离职,好悬没把他吓死。
抬眼?看看自家老?板,不敢问,实在没那个胆量……