桃李则在上海男生的提醒下开始回想,自己在部门里的学习状况。
她发工作邮件,或是口头报告时偶尔说错话,用错敬语,师父都会很亲切地安慰她:“这些敬语太难啦,我们自己都经常用错的啦,如果你们外国人都用对了,会让身为日本人的我们很不好意思的,所以说错完全没关系,适当出点错,才可以更好地融入日本文化嘛!”然后哈哈哈一通大笑。
练习工作没做完,或是哪里出了岔子,师父又安慰她:“没关系啦,不要往心里去啦,只要以后不犯同样的错误就好啦。”
她闷闷不乐,作自我反省,师父就搬出自己的经验:“错误人人都会犯的啦,又不是机器,对不对?我是新人的时候,比你这更严重的错误都不知道犯了几次呢。今天早点下班吧,晚上吃点甜的东西,心情很快就会好起来的。”过一会儿,往她台子上放一些糖果巧克力。
有时候带自己的师父不在,她拿上小本本去请教另外一个小组的师父,那个师父是育药部的副部长,其人是行业内资深专家,东京至少一半以上的医生都是他的熟人,平时却没什么架子,说话轻声细语,对管培生们有问必答。
桃李过去,副部长坐在电脑前啪啪啪猛敲键盘,头也不回问:“啊,是桃李啊,有什么事情吗?”
“有个小问题想要请教您,不过您太忙的话,我等会再过来也行。”
副部长马上摇头,不无亲切说:“不,等我把这个邮件回掉就可以了,我一点也不忙哦。有什么问题呀,请说吧。”
如此这般,师父们一个两个都和气的不像话。但时间长了,桃李发现,带她的师父脾气其实很坏,一点都不亲切不和气。别人做错了事情,搞砸了工作,拖了他后腿,会被他骂的狗血淋头,找不着北。
至于副部长,他除了自己负责的新药项目,一大堆分析报告要赶,还有部门内琐碎管理工作要做,几乎每天都要忙到要晚上九十点之后才能下班。
但他们为什么还能对自己这么耐心和客气呢,因为人家压根儿就没把管培生当一回事。
桃李感觉到,他们对待自己部门员工和管培生的态度有所不同,而同样身为管培生,他们对男生和女生的态度又是各种区别对待。
他们的态度就是,男生么,可以认真提携下,女孩子们还是算了,育药部每天十二个小时甚至更长时间的工作强度,以及平均每周三到五次的出差频率,男人都不一定能扛的下来,更何况是女孩子?更重要的是,公司里面不会有人要女孩子在如此重要的部门挑大梁的,所以她们只管好好的当自己的花瓶就好了。
桃李刚进公司时起就有意识到这个问题了,但这个现状却不是她一个管培生所能扭转和改变的,本社的职场歧视太厉害了,再努力都没用,人家根本不会给你机会。所以有客人来或是举行什么重要会议时,部门里的男人们都会很有默契地把托盘交给桃李等女生,让她们去泡咖啡送茶水。
部门每次出去聚餐,老酒上头,这些平时话不是很多的理工科出身的男同事们嗨上了,也会毒舌八卦。他们讲自己的女朋友和老婆:“女人结了婚,首要任务就是照顾老公和孩子,把家庭打理好就行了,谁还指望她出来工作啊!”
他们笑话公司里某个讨人嫌的后勤部门小职员:“让太太出去做全职工作,上全天的班,这是他这种下流无用的男人才干的事情。”
一个人如是说,另几个头点如鸡啄:“对对对!”
然后大家一起回头看桃李和其他女生们,语重心长说:“桃李啊,小公主啊,你们也要学学安妮,要加快速度,快点找个男人交往起来才行啊!”
这个时候多半会有醉酒男人趁机跳出来告白:“桃李,请你一定答应做我的女朋友!我会使你幸福的!”
育药部唯一的一个干杂活的女助理,以前读书时做过一段时间的女子地下偶像,最后没闯出什么名堂就是了,但不知道怎么被这些男人知道了,每每喝酒时就会故意调戏她:“今天为什么要穿这么严实?为什么不能多露一点出来?你这样还怎么营业?”
这些话在桃李听来已经很过分了,但是还没完,他们还会点评女助理:“就因为你这么保守,所以你当年在团里的排名才比不过其他人,才没有人气,也始终都红不起来的,懂吗?”说完就动手去拉她的衣领,试图让她胸前露出更多的皮肤与沟壑出来。
这个时候,女助理能做的,就是笑着躲闪,拍开他们伸过来的爪子。
作者有话要说: 育药部:字面意思,药企部门
下几个章节预告《lee的年薪》《流放》《lee的成功之路不可复制》《皇居走友会》《迷惑部长》《田头劳拉》
都是暂定,可能会有变动。
第33章
育药部的男人们平时工作压力颇大,工作时有多正经多压抑,那么私下里就有多放纵,每当酒喝多了,他们会经常玩一些颇下流的游戏,比如一个男人坐在地板上,叉开两腿,叫女助理远远站开,拿高尔夫球杆挥球,将叉腿男人裆部那个凸出部位视作球洞,如能一球击中,一杆进洞,最好最妙,往往能赢取男人们掌声喝彩声一片。
在桃李看来,其实这女助理工作起来很拼很拼,她与部门里每一个男人一样,每天熬足十几个小时,勤勤恳恳,虽然每每在宴会上充当活跃气氛的角色,她本人看起来也不以为苦,完全乐在其中。可是桃李觉得,其实比起部门里的可爱花瓶,她所追求的,她更期望的,肯定是上司对她工作上的认可,否则她完全没必要那么卖命工作。