小老板娘,韩夏很少去管她,只把自己认为该教的都教了。另一个关系户,生产经理的太太,韩夏帮她把手上的工作理了又理,假设接到工作的是自己,会怎么想、怎么做。她恨不得把事情分成每一小节,以便让这位接受。但事与愿违,对方完成工作的速度仍和以前一样毫无头绪,韩夏的讲解没起任何作用。
韩夏不得不去找程路,汇报带教内容和进度。
她还没开口,程路劈头盖脸一顿数落,&ldo;你是怕教会徒弟饿死师傅?还是因为你聪明,所以不屑教笨的?&rdo;
韩夏刚想申辩,董事长经过听到这边的热闹,也走了进来。程路的劲更足了,把前因后果说了遍,&ldo;大半个月来为了配合带教,我这边有不少工作都停了下来,没想到韩夏根本没有替公司培养人才的心,到现在让她带教的人也没有起色。&rdo;
韩夏心底暗叹,身为部门的一把手,把别人得罪他的一点小事记得清清楚楚,还有多少精力去管别的。她实事求是和老板说,&ldo;储小姐很聪明,何彩云也有一定工作经验,但她们缺乏对技术的热情,这是强求不来的。我从前带教的都是工科大学生,技术基础好,没预料到困难,是我的不对。所以我考虑再三,觉得还是帮她们扬长避短、发挥在商务上的优势,对个人对公司都更好。&rdo;韩夏把带来的文件放在桌上,&ldo;这是我写的教材,比较简单,是关于如何建立供应商资料库,寻找性价比最高的原材料,谈判技巧、执行合同的一点点经验。&rdo;
程路看那叠文件不薄,面上第一张已经图表清晰。他暗暗叫苦,为什么老板选这个时候进来,竟给了韩夏露脸的机会。
董事长翻了两张,&ldo;我带上去看。你把电子版发给杨敏,让她安排经理们开会。你做讲师,把这些教给他们。那两个人你不要管了,&rdo;他和程路说,&ldo;何彩云的老公,是不是车间经理?把她调到人事部做文员,要是再不行,叫她回家带孩子。&rdo;
韩夏松口气,看他脸色不错,连忙补了句,&ldo;这方面蔺总比我更擅长,最好还是他来讲。&rdo;
董事长沉着脸看了她两眼,&ldo;我以为你俩闹翻了,看来你对他仍然有几分尊敬?&rdo;
韩夏没想到老头会把私底下的不和摆上台面说,顿时面红耳赤,&ldo;我是董事长您和蔺总培养出来的,工作上我非常尊敬你们。&rdo;论到老板更重视的人,肯定是蔺东而不是她,韩夏很清醒地知道。
&ldo;你知道就好。他有他的不对,你有你的,不要在工作里拉帮结派,明白吗?&rdo;
韩夏虽然不服气,但除了说&ldo;噢&rdo;也没什么话。
董事长又说,&ldo;我这里不许搞越级,既然做了你的上司,总是有比你强的地方,好好工作。除非你发现他有大问题,那就赶紧向我汇报,不能给公司造成损失。&rdo;这下韩夏更哭笑不得了,哪件话才做准?老头还补充,&ldo;上次罗立平的账,我给你记着呢,将功赎罪,明白吗?&rdo;
临下班的时候,杨敏分别打内线给蔺东和韩夏,&ldo;老板请你们吃晚饭。&rdo;
不要吧?!
蔺东和韩夏同时叫苦,白天对着老板不够,晚上还要陪他吃饭,听他念叨他的道理,吃下去的东西都哽在喉咙里,哪能消化。看到蔺东的表情,韩夏立马明白他的心思,忍不住觉得过去同甘共苦的岁月毕竟留下了痕迹。一致对外时一个做红脸一个做白脸,那点默契还在。
第三十一章离别
和老板吃饭等于加班开会,董事长絮絮叨叨项目暂停后的收尾工作。说到需要有人去越南把堆放的设备运回国内,他问蔺东,&ldo;你看派谁去比较好?&rdo;韩夏微微一动,虽然是件难事加苦差,那边的政府不会轻易放到位的外资跑掉,而且又是雨季,据说工地在岛上,环境恶劣。但不失为她摆脱目前困境的出路,并且可以磨练自己,做事积下的经验是财富。她自告奋勇,然而蔺东反对,&ldo;你一个女孩子,虽然项目经验丰富,但那里不适合你去。&rdo;他想了想,&ldo;让顾志伟去。他做事还是让人放心的,我多往那边跑几次,平时有什么事在电话里沟通。&rdo;
老板点头认可蔺东的意见,韩夏只能歇了心。她虽然是女性,从前蔺东也没把她当女性来用,如今拿这条来做理由,韩夏不知道该感谢他的周到,还是恨他堂而皇之地堵掉自己的出路。
老板把他们的表情看在眼里,他对蔺东说,&ldo;除了你外,我不会容忍公司发生这种事,以后注意。你要摆平公私之间的关系。&rdo;蔺东愣了下,噢噢应了。韩夏垂着眼,突然想起陈小姐和蒋总,老板肯定知道他们的事,他和蔺东这么说,是笼络人心还是真心的呢。
老板的话是个风向标,第二天就对蒋总下手了。
蔺东和顾志伟、韩夏开小会,说了去越南的事,顾志伟担心自己应付不了。蔺东让他有问题请教韩夏,再解决不了就问他。韩夏无语,倒是好,三言两语把她又拉进工作,还是幕后奉献的角色。
中午下班前人事部送上来调令,蔺东签了字,又大笔一挥给顾志伟加了薪,幅度极大,现在他的薪水直追韩夏,&ldo;你应该拿的,一是出差补贴,那边斩中国人。二来这么久没加薪,难得你能保持心态,仍然努力做事。&rdo;