内地是不需要太用力宣传的,已经很火了,过这种事情,没人会嫌弃火过度,只会想着火上加猛油,越爆炸越好。
尤其是国内的动画产业环境不比日本,许多人都有种观念,那就是动画片只是给小孩子看的,受众很小。也因此即便不久前被《大话西游》脸都抽飞了的专家们瑟瑟发抖,不再去质疑梦家动画的质量,但对于市场、票房这些还是存疑的,一片叫好声中,直言这部电影口碑会赢但是票房不会太高,即便梦工厂的粉丝群体庞大无比的观点也不少的。
很正常,毕竟纵观全球的动画电影,艺术性上能赢美国好莱坞的太多了,但是在市场上能与好莱坞动画电影刚一刚正面的,也只有日本了。
透过舆论的表像后能看到很多,比如电影还没上映就那么多人把这部电影定位到“冲刺奖项”上。因为很有艺术性的作品才容易拿奖嘛,而艺术性太强的作品,通常都是赢口碑容易赢市场难。
粉丝们喊出冲刺奥斯卡的口号,其实内心的最高期望也定位在这里了,不求全方位超神,只要拿到荣誉。
小刀子要的可不仅仅只是荣誉,甚至在他心里,荣誉都可以不要,钱钱一定要赚!
因此,在铺天盖地的报道与热议中,梦工厂的宣传轰炸开始了,地毯式的轰炸!
外界不都在炒作冲刺奖项吗?
那就顺势而为啊,高调起来,满足你们!
江小贤出席了电影的发布会,面对媒体的提问,大大方方的:“没错,我们对这部电影期待很高,就是拿来冲刺奥斯卡最佳动画长片奖的。”
直接一把猛油给你浇上,媒体、影迷全嗨了起来!
一般来讲,都是拿了大奖能给电影吸引到很多观众,因为逼格很高,但其实梦歌词说“我们要去拿奖”,效果也是一样的,无形中做高这部电影的好策略。
内地的宣传就是这么简单粗暴,香江澳门等地区也轻松愉快,苏落在那也是超人气,《无间道》的威力不需要多说,一部系列电影直接让香江电影重回巅峰,外加武侠小说、电视剧还有那疯狂轰炸的粤语歌,大落神人气无人能敌。
难度大一点的只有湾湾,电影要进入湾湾上映有点难,对于苏落,那边的绿油油简直就是狠得咬牙切齿。普通的湾湾同胞也有种说不出来的复杂情感,而无论是那种情感,都是好奇心爆棚的。
就比如最近的世歌赛,苏落震撼世界的逆天演唱同样在湾湾被炒得热度爆炸,封都封不住,你看看人家的牌面,什么欧洲王室中东王室,都成了坑主的小迷弟小迷妹,不讲道理的强悍。
新闻消息封不住,电影嘛,这次梦工厂也不会让当局封住,应对之策早就出炉了。
你们想不引进?
不存在的!
来自湾湾的动画部新人安雪被派回了湾湾作为《千与千寻》的动画宣传大使,一周的时间里不断的出现在湾湾各大电视台的综艺、访谈类节目上。
“在梦工厂的工资到底有多高?”
“不带其他福利的话,税后工资现在是比实习阶段翻了一倍,3万人民币。”
“哇~~~!”
“天啊,只是转正了,就有3。。。3万?”
“是的。”
“不过呢,讲道理的话,一分耕耘一分收获,如此高的工资相应的应该也是高强度的付出,内地的996工作制度应该也很难熬吧?”
“啊?996?别的企业不知道,但是梦工厂是不讲道理的,哈哈。我们是严格要求不能加班,你加班可能还会被骂。”
“什么?!你是在开玩笑吗?”
“没有啊,就是真的,我没有夸张。”安雪连忙摆手,然后讲起了她故事:
“我是湾湾去梦工厂的第一批实习生,其实想留在梦工厂是真的很难的,第一批转正留下来的很少很少。
那里太恐怖了,我说的恐怖是那里的精英人才太多了,我们真的是去到后才发现我们到底有多弱,完全没得比,但是他们的福利待遇真的,太理想了,没人想离开,所以转正是每个实习生的最大梦想。
底子没别人好怎么办?你就会想着多付出、多努力,节假日不断的充电,工作日期待着多加班,赢得上司的好感。
这个时候有意思的就来了,学习充电没问题,节假日他们有专门的培训班,但是你想加班?不可能,你会被上司骂的。”
“咦~~!为什么啊!”
“我们管这叫垫脚效应,就如同在电影院看电影,前排有人不守规矩的站起来垫起脚看,那后面的也要垫起脚才能看到,可是结果是什么?那就是我们都很累,但是看到的画面都是一样的。
在工作上的话,尤其是我们是做创意的,梦工厂的理念就是——但凡出品,必须精品。
因此如果我们都这么干,就会产生恶性循环,出现只求数量不求质量的现象,每天都处于疲惫状态下的员工,创意创新方面都会削弱,这是对谁都不好的。
基于这种理念,即便是梦工厂最繁忙工作量最大的动画部,也不允许加班。”
“噢噢噢!很人性化呢。”
“对,也就是说,如果你想进步,你要在业余自己多花时间充电,工作上没什么太压力的,他们也不会给你压力,这和梦工厂的用人有关,你目前处于什么水平,他们就会分配你去做和你能力相匹配的项目任务,并不会说你只能跑10秒,他们会马上就逼着你跑到5秒,跑不到就开除。