安排工作,厉害!
大会议室里,所有员工陆续就座,都有点懵。
易佳音独自站在发言台上,打开了要发表的PPT。
五分钟后,人基本坐齐了。
洗险胜拿着麦克,咳嗽两声后,介绍了喜乐汇的新任总经理:易佳音。
短暂的介绍之后,易佳音站在立麦前,白色的演讲台后,她娇小的身体显得格外柔弱,给人一种弱不禁风之感。
“各位领导、同事、朋友,大家好,我是新任总经理:易佳音。首先,我要恭喜大家,喜乐汇即将起死回生,进入发展的飞跃期。接下来,我们将共同见证五件事。”
下面的员工都知道新官上任三把火,一听易佳音说的“五件事”,大家都惊讶于易总的火力。
-易佳音:火力开足!拭目以待!
-员工:瑟瑟发抖!Respect!
等到易佳音将准备的简洁、明了的资料展示完毕后,所有人都意识到:喜乐汇即将扭亏为盈。
易佳音进入喜乐汇工作,对这个娱乐城来说,是全新的征程的起点。
新鲜的idea,涌动的热情,火热的期待。
网红平台、直播平台的建立。
人事薪酬的改革、职业ladde
的延伸。
去中心化的管理模式。
引入数字化专业AI的平台和大数据推介。
不到半小时的会议,海量的信息推入喜乐汇内部,日常摸鱼的也燃起了斗志。
干的好,升的快。
干得多,赚的多。
创意好,点子妙,也有奖金的。
易佳音发起的,“三日三千”活动,收集各类提案、改善和建议,每个奖励1000元,算作业绩。
包括但不限于:问题点发现、建议提出、提案提出、设计理念提出、产品导入……
甚至,牢骚也算。
这就有点狠了!
等到洗险胜宣布会议结束,易佳音便看见,有些员工已经摩拳擦掌,跃跃欲试。
有几个人,干脆就留在会议室,开始记录、寻找问题点了。
易佳音启用的是问卷体系,大家扫描二维码,填写问题内容,提交。
不过,这一次不接受重复的提案,必须抢先。
速度!时机!
不是拼手速,而是拼思路。