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第375章 发言（第2页）

王冰夸了陈大江半天，然后才转入正题：“我想说的是。

公司对老员工好这是应该的。

但是我们也应该考虑一下未来员工年纪大了之后的去留问题。

通常来说生产线上三十岁以下是最佳的年龄。

三十岁以后，随着年纪增长，工作效率就会大打折扣。

而四十岁以上再到五十岁，这样的员工不管是普通工人还是管理岗位，都有一个非常严重的问题，那就是他们工作产生的效益会越来越低，而拿到的工资却越来越多。

可能有的人要说我无情无义，他们会说人家为你公司奋斗了一辈子，你就应该养活着他们。

但这样一些老员工留在公司。

除了会拖累公司的整体利益之外，更会因为呆的时间过久而形成各自独立的团体。

这就像是肿瘤一样，时间久了变成了癌，想要切掉可是会让自己元气大伤的。”

“你说的这是什么话……”立即有人不同意了：“你居然说员工是癌症，你也太……”

“喂……”陈大江这次居然直接吼上了：“有没有礼貌啊？

有没有点礼貌？

让人家把话讲完的。

别老插嘴。

草……我之前问有没有人说，都他卖不说话。

这会儿人家说了你们又搁在瞎比比。

还要不要脸了！”

陈大江一发火，立即其他人安静下来。

有好几个本来张着嘴都要继续说的，但却都闭上了嘴。

王冰心里一阵得意，继续说下去：“像过去在国企，员工会一直干到退休。

国家会给他们养老，给他们退休金。

但我们是私营企业。

浆果的企业寿命不长，目前还看不出什么来。

但真等到十年二十年之后，如果这种事情不提早预防。

等到那些四五十岁甚至是五六十岁的员工一直占着位置不离开，后面的新人又没有机会上位……到时候无论是管理还是公司运营上都会吃大亏的。

如果再有几个竞争力强的公司介入，我们很可能会面临巨大的危险。

而且……可乐公司虽然这段时间受到了不小的打击。

但是他们并没有离开中国。

可以想见他们正想尽一切办法卷土重来。

一旦可乐重新加入战局，公司未来的发展会更加困难……”

王冰吧吧的又说了半天。

看得出来这哥们是个挺能白话的。