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第17章（第1页）

至此，日本人教授的三千五百索尔月薪的低廉价格，已经成了令人忍无可忍的民族歧视。

经过几个月的苦恼和若干个不眠之夜的煎熬，我打算与校方交涉的气势犹如举起的拳头，却又不知道落向哪里。

第31节：第七节日本人&ot;大甩卖&ot;（3）

&ot;在我的一生中，对自己的薪水提出要求这是第一次。以前没有过，以后恐怕也不会有。这次之所以提出这个要求，是因为薪水的差别涉及到国家的名声，并非为了满足个人的欲望。&ot;

当我把长长的开场白惊恐万状地说完之后，校长与事务长相视大笑起来。

&ot;我们与高桥先生的专业知识所进行的交易，是在双方商谈一致价格的基础上签的字，这与日本国没有任何关系。至于人种问题，我们更是连想都没有想过。

自己的薪水由自己说了算，其他人是不会说三道四的。不过，既然已经签订了合同，就有遵守合同条款的义务。否则，就有&39;不诚信&39;的嫌疑哦！

不过，日本人的花招真的很高明。尽管强调自己的价值，要求提薪是人人都喜欢的，但像您这样采用与别人比较资格的方法却是罕见的。这对于我们来说，倒是一种很可怕的新战术啊。&ot;

我觉得，他们的每一句话都是对日本人的辛辣嘲讽。

证据文件

&ot;合同是不能更改的呀。&ot;好像有些于心不忍的样子，马利奥事务长歪着脑袋，从一个用红笔写着&ot;高桥&ot;名字的大信封里取出几份文件，放到了我的面前。此时，复苏了的记忆像火一样地烧红了我的面颊，极度的苦恼使我说不出一句话。

大约是在两年半前，在京都大学的研究室里，面对许多推荐我的恩师，我感激万分，浑身颤抖着接过了一份合同书，只见上面写着&ot;月薪三千五百索尔，三年&ot;几个简单的文字。大家围看着合同书，一时间，激励、祝福和羡慕的话语不停向我飞来。就在那一瞬间，对于一个为科学研究奉献出自己青春的人来说，无疑是获得的最高荣誉。

&ot;三千五百索尔，兑换成日元是多少？真不少啊，是现在月薪的两倍多呀！&ot;

&ot;赶快签字寄回去吧，要是人家把名额派给其他国家就麻烦啦！&ot;

喜悦的心情只持续了短暂的一瞬间，即刻就被越来越强烈的担心所替代。我毫不迟疑地在合同上签了字，用航空信寄了回去。

&ot;非常高兴地接受贵方的条件，现将签字的合同文本寄上。我一定尽职尽力，不辜负贵方的厚望。&ot;

那天晚上，为了庆贺我的成功，学校举行了小规模的庆祝晚会。报社也来作了采访，消息很快就传播开了。

&ot;万一合同寄不到怎么办？&ot;

&ot;要是过了两周还没有回音的话，该怎么办呢？&ot;

担心和焦虑催促我第二天又匆匆跑了趟邮电局，给对方发了份电报，电文如下：

&ot;很高兴地接受了贵方的条件。合同已另行寄出，望回复。&ot;

可是，翘首以待的回信却怎么也盼不来。无奈，只好又追发了一封国际电报。大概又过了一个月，经双方签字的正式合同文本终于寄了过来。秘鲁大学在寄来的文件中这样写道：

第32节：第七节日本人&ot;大甩卖&ot;（4）

&ot;合同早已收到，谢谢您很快就在合同上签了字。可是，正因为你的合同签得太快而导致了一些不便。尽管我们在合同上写了&39;合同一经签订，应立即到任&39;的条款，但由于宿舍还没有准备妥当，请于三个月后前来上任。&ot;

不言而喻，三千五百索尔只是秘鲁方面试探性的报价。现在，日本人&ot;大甩卖&ot;的证据就放在我的面前，这使我想起了康塞普希湖上那些没有鱼饵也争相咬钩的大马哈鱼，满心凄惨。

&ot;没办法，请再忍耐一年吧，三年合同期满后，再慎重签订以后的合同吧。&ot;

背后传来了事务长安慰的声音。

无欲乎？无能乎？

在薪酬制度方面，日本实行的是&ot;工龄津贴养老送终制&ot;，这与西方国家实行的&ot;薪金合同制&ot;相比，情况是完全不一样的。无论是校长、所长还是企业主，他们在现有的预算范围内，与各种各样的人签订劳动合同，选拔所需的人才是他们的一项经常性工作。同时，员工也在寻找待遇更高的工作岗位。当然，一个满足于最低薪酬的人，是不会被上司看得起的。在秘鲁，那些整天热衷于组织罢工的工会领导人，是得到法律保护不会受到任何处分的。可以说，年复一年，那些有能力获取高薪酬的人们，总是在不停地刷新着自己收入的记录。

圣米格尔高级等中学的物理教师洛佩斯先生的经历就是一个比较典型的例子。前年，他以四千索尔的月薪就职于某高级中学。在实验室管理方面，他与校长产生了众多的分歧意见。终于有一天，洛佩斯先生实在无法忍耐了，央求他现在任职学校的校长，达成了以二千五百索尔的月薪调到这所学校来工作的协议。之后，随着他发表论文等出色的表现，又成了&ot;香饽饽&ot;。据说，来年他继续留任，月薪将达到六千索尔左右。

言归正传。工作是同样的，而薪水却只有其他教授的一半，这并非无欲，也非清廉，而是无能的证明。随着再次交涉的失败，这种评价就更加难以更改了。