杨宏斌对陆凡说的企业宗旨、企业文化、企业精神和发展理念等非常的赞同,心说人家不愧是董事长,看待问题就是比自己有高度,而且说话一套一套的,根本就不像是个只有高中文凭的人。
陆凡一边讲,杨宏斌一边在笔记本上记了下来,他要回去好好的消化一下,领悟透陆凡的指示,要跟上陆凡的步伐,不然自己在这个总经理就会被陆凡给一脚踢开的。
“董事长,江北集团的产品现在非常畅销,投入大笔资金到优选公司,上新的生产线不成问题。
就算是将来在华北、华东、华南和西北等地投资建厂,把产品覆盖到全国也没有太大的问题。哪怕资金不够,咱们也可以贷款。”
“现在最大的问题,是人才严重不够。除了生产工人勉强够用,公司管理、财会、研发、文秘、营销、法律等等,所有的人才都奇缺。
咱们公司现有的这些人,运营和维护天江省市场绰绰有余,拓展到整个华中地区已是极限,再向外扩张的话,管理、营销,甚至是财务都可能混乱。”
陆凡听完,肃然点了点头,杨宏斌说的确实是个很严重的问题。
陆凡也感觉到了,手底下能用的人屈指可数,夏雯就是去年分配到江城市第一食品公司的大专生,被陆凡选中临时当了自己的秘书。
而杨宏斌和高大为这两位老总,就连自己的秘书都没有,什么事都需要自己亲力亲为,工作效率大打折扣。
上一世,旭日升衰亡的一个重要原因,就是分厂铺得太快,而人才队伍跟不上.
以至于,从总部调到各地分公司的老总,平均文化程度还没达到初中,由此闹出无数啼笑皆非的笑话,各分公司内部更是裙带关系乱如麻。
一群初中没毕业的人,掌控一家市值数十亿的大公司,简直就是一个灾难。
前些年,江城市第一食品厂和长江饮料公司,属于国营企业的时候,每年还能从各大高校分配来三五个大学生。
今年,江北食品公司和港岛远大集团控股这两家公司,一起组建江北集团后,不再属于国营企业,虽然效益远胜从前,反而一个大学生都不愿意来了。
“人才不够,那就去大学招聘嘛。”
陆凡说道。
杨宏斌、周凤金、夏雯等人,都愕然看向陆凡:“董事长,大学生不可能愿意来咱们这个私营企业的!”
这年头,大学生是真正的天之骄子,毕业后要么进国企,要么到政府部门上班,要么去学校,都是铁饭碗。
不过,陆凡心里清楚,从90年代初,国家政策开始变了,决定取消全面包分配,到96年,全面取消包分配。
也就是说,这几年就是铁饭碗的末班车。包分配的名额一年比一年少,学生和家长都是怨气冲天,甚至还有很多人闹着上访。
家里有钱的,或者有关系的学生,还能够拿到好的分配名额,进入财政局、银行、粮食局、路政,或者是本地的大国企,待遇好,还稳定。
家庭情况一般的学生,就会被分配到农机厂,或者效益很差的国营企业,去了以后半年都拿不到工资,待一两年撑不下去就离开了。
这就是现实!
“不试一下,怎么知道没人愿意来呢?”
陆凡反驳道,想了一下又吩咐夏雯,“夏秘书,你搜集一下公司各部门急缺的岗位和数量,我们这两天到相应的高校来一次校园招聘会。”
随着七月份的到来,华国高校又将迎来毕业季。动作快的应届生,已经跑去单位实习了,就像何疏影一样。
但还有很多人,工作单位还没有着落,陆凡觉得这是自己的一个机会。