符财的内心话。
不一会儿,大妈收起了巧克力,开口道:“你这个事其实也不是不能办。”
只是。。。。。。
符财心领神会地说:“事成之后,这个东西至少还有这个数。”
符财伸出了一只张开的手掌。
大妈很高兴:“可是以后也许就再也品尝不到这样的美食了呢!”
符财。。。。。。
倪倪。。。。。。
“没问题,下次我到公会来办事的时候,至少再给你带十盒。这已经是极限了,要知道在那个星球,每年出产的不到一千份这样的美食。”
符财自以为这个说法已经很奸诈了,可惜他还是太老实了。
大妈双眼瞪得溜圆,连连点头,好好好!
但随即大妈又说:“我的丈夫是公会里主管继承小额遗产的主管,其实也能帮得上忙,他也是个美食家哦。”
“哇擦!没完没了了?”
符财心中腹诽+个羊驼。
其实就是因为符财给的太多了,让这位大妈觉得这人傻钱多的小伙子。
不狠狠敲一杠子,都对不起他那老实巴交的长相。
果然,第二天符财再次来到办事大厅找那位大妈,大妈很是痛快地收了他递交的材料,放入自动识别器,不一会儿生成了一份申请表,让符财那这申请表去其他部门盖章。
这个看官肯定要吐槽了,既然有了自动识别的机器,并且星际时代的人工智能这么发达,这些事都可以交给机器人去做啊!
事情不是这么简单的,首先,探险者公会是由人类组织的机构,既然分了等级,那就会有最基层的,最基层的或许是能力较低,但他们能处理最基础的事务。
人类复杂的情感,导致许多事物是无法用机械的办法处理的,这时候就会产生彼得原理。
在这样的组织中,新员工通常以最基层的职位开始工作,当他们被证明能够胜任分配给他们的任务时,就会被有机会晋升到较高的职位。
晋升的过程可以无限期地进行,因为最上面总有人会退休或者死亡,直到被晋升的人员不再胜任的职位为止。
在那时,因为已建立的规则使得很难将某人“降级”到较低的职位,即使该人在较低的职位上更容易适应和更加快乐。
最终的结果是,大多数的职位,将由无能的人填补。
那么中上层的管理者都有七大姑八大姨的,也有其朋友圈,安排个职位并不是件难事,那么招收基层办事员就成了中上层管理者的福利。
至于机器人办事效率那么的高,难不成让机器人晋升当管理者?
要不了几年,中层管理者估计就全是机器人了。
这是人类不愿意看到的。
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