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第136章 混乱的国营厂(第1页)

涨薪是获得职工拥戴的最好方法,不要说什么大策略,以企为家,都是放屁,加钱是最真实,最有效的。

我出来打工不是为了挣钱是为了什么?

很多企业跟职工谈凝聚力,谈奉献精神,谈责任心,就是不谈工资,在秦朗看来,这就是在耍流氓。

只要钱到位,哪怕今天晚点睡。

秦朗想要在最短的时间内,获得整个厂子的掌控权,推进自己需要的革新政策,那最简单的方式就是提高薪资水平。

不光是几位技术核心,普通工人的工资,秦朗也提高了五块钱,相当于每个月自己要多付出三千块的人力资本,可是对于眼前大片的市场,这点钱根本不算什么。

反倒是领导层的工资,秦朗保持了原有水平,这些领导层,本来就不是自己需要的,用来过渡而已,如果不是担心管理层走的太多,会导致厂里无法正常运转的话,秦朗甚至不介意直接都给换掉。

同时不给管理层涨工资,也是一种变相威慑,秦朗在告诉他们,在我的眼里,你们并没有那么重要,至少重要程度上要排在普通工人后面。

当天晚上,秦朗在厂里小食堂开了两桌,一桌是管理层的领导,一桌则是工人代表,包括几个技术代表。

席间秦朗只是象征性的和管理层客气了一会,然后就跑去工人代表那里聊天去了,一顿饭吃下来,秦朗就表达了两件事。

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