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第101章 推进公益（第3页）

具体我不细说了，大致意思就是，他们团队4个人，两个执行，月薪一人1。5万，策划，月薪2万，他自己月薪3万。也就是说，整个团队的底薪是8万一个月，一年96万。

当然这都是税前。

坦白说，这个要求刚好卡在老刘设定的100万的线上。所以我对这点不置可否地应了一句，没说行，也没说不行。只是让他继续说。毕竟他不可能只过来拿死工资。

随后苏诚宇就把他的想法大致说了一下，首先，徐远那里1200万的业务做完肯定是既定的事情。这点只是提了几句，不用多说。

其次，就是1200万以外的内容。

苏诚宇表示，今年已经过去一半多了，他也不多说什么。只是作为投名状，下半年剩下几个月时间里，他这里至少可以保证两个标的超过150万的项目。这两个项目都是他服务多年的老客户，认他这个人。

其中一个项目不需要比稿，一个项目要比稿，但也就只是走个过场就可以。

所以他希望今年年底，我们能保证他的团队能有双薪。而他的底气，自然就来自于这两个项目。

对于这点，我当然表示，只要他能为公司签下这两单，那就完全没有问题。

而从明年开始，苏诚宇表示，包含那1200万的既有业务，一年如果做到1500万营业额，他的团队年终要求营业额的2%作为提成。往后每上升500万，他的团队提成则上升1%。也就是说，做到2000万，他的团队年终要提3%，也就是60万，2500万提4%，100万。

换言之，苏诚宇有信心，通过自己的能力，一年带来1000万左右的业务。

我粗略的算了算，如果他真能做到2500万，也就是自己做到1300万的业务的话。

他基本工资一年36万，年底团队分红的100万里，他应该起码能拿走一半，也就是50万，那总年薪就是86万。

结合我这里的情况，以谢纯为例，她一年干1500万的营业额，税前的年薪估计也就苏诚宇的一半。

由此可见，苏诚宇能毅然决然地带着团队来上海，多少还是有点底气的。

当然，苏诚宇表示，如果是2500万这么个营业额，他的团队起码还要增加1到2个人。

我觉得如果他真能做到这个程度，那这些都不是问题了。

当然，我也没有直接答应他，只是让他加我微信，把具体的薪资需求，给我发个书面的东西。我也好跟老板商量一下。但我也坦诚地给他吃了个定心丸，表示总体上看来，问题不大。

苏诚宇答应会给我发一个书面文件之后，我们便挂了电话。

也没多久，我就带着苏诚宇发给我的东西来到了老刘办公室。

老刘看了苏诚宇发过来的要求，满脸郑重地在他那个复杂的表格里一阵计算之后，抬头告诉我，“他的提议不过分，你可以答应他。”

老刘这么说的理由是，首先今年两个项目总计300万的投名状，已经表明了他的诚意。

之后如果他真的能靠一己之力每年能给公司带来1300万的营业额，同时还能保质保量的把徐远那1200万的活给做完。那给他们团队年底100万的奖金，外加一年100多万的基本薪资。那一点也不过分。

当然，老刘这个决定也是有数据支撑的，复杂的就不说了。

简单说就是，苏诚宇如果一年能为公司创造2500万的价值，且保证毛利能达到35%，就是875万，那老刘拿出其中四分之一，也就是差不多200多万来给他的团队发薪水，那是可以接受的范围。

既然老刘点头了，那我就按照老刘的意思回复了苏诚宇，表示我这里已经跟老板谈了。同意他的要求。

老刘也答应会按照苏诚宇的需求，让我们的hR来给他们团队拟合同。

搞定了这些，去办公室叫了个外卖。对付了一口午饭之后。我看到了风尘仆仆提着一袋东西回来的孙杰。

他告诉我，他运气不错，到那里排了一个小时队，正好赶上今天最后一批货。我立刻说见者有份，他说都说了最后一批货。到他这里，他就买到两包。

一包他要带回去孝敬自己老娘，还有一包明天去给谷梦瑶，今天我就不要想了。

不过反正我也不是很喜欢吃这东西，也就没再调侃他。

下午我又接到了两个电话，一个是姜彤的，她说Lucy跟她说了我这里要做一个什么公益项目，问我有没有具体的方案，她可以先看一看。我跟她也挺熟了，所以也没客套，直接问她，方案可以发，但是她得先告诉我有没有钱做这事儿。

姜彤先是笑骂我一句怎么这么现实，然后说，他们今年还有大概30多万的活动经费没有花掉，本来是想之后做一些类似家庭日的活动。或者实在不行就买点东西发发。