周春龙去找周春凤,汇报服装厂收购谈判的结果。但家里只有刘昊一个人在练习针灸。
周春龙迫不及待地把谈判结果告诉了刘昊。刘昊思考了一下,目前家里能拿出的现金最多三十万。虽然家里还有吴丽留的四十多万,但没有特殊情况刘昊不想动这份钱。
刘昊对周春龙说:“你可以释放出百分之二十的股权,让厂里的员工认购。”
周春龙说:“现在厂里这个业绩,哪有会有人会花钱认购工厂的股份啊。”
刘昊说:“可以以工资抵股份,不是欠很多员工工资吗。就用拖欠的工资认购股份,也可以用未来一年的工资认购。你先在工厂里散布一些利好消息,例如:和华峰超市的合作计划,有大股东给工厂注资。和所有员工说,股份认购是为了激励员工积极性,数量有限。前百分之十的认购价是七折,越往后越贵,最后还有人想要只能加价认购。”
周春龙持怀疑态度问:“这样有用吗?”
刘昊说:“你就这么说,然后让几个人在不同房子统计认购人、时间、金额,时间仅限一个晚上。第二天公布认购人、认购价、认购量。我保证你一晚上就能搞定。”
周春龙虽然对于刘昊的建议表示怀疑,但是结果确如刘昊所说,一晚上那些股份就全部被认购完了。大家晚上都第一时间抢着过来认购,生怕晚人一步。
纺织厂的事情尘埃落定,周春龙和刘昊家各占百分之三十的股份,成为纺织厂的最大股东,工厂保留百分之二十的股份,员工占股百分之二十。
周春龙成为服装厂的大股东后,就按照刘昊所说的对工厂进行一系列的改革。
工厂改革方案:首先必须按劳分配,然后每月评出最佳员工进行嘉奖,对于连续两个月最差的员工进行批评和扣奖金。工厂员工进行重新分组,分为五个组:质量组、传统组、精品组、时尚组、创新组。根据员工的不同能力,分到对应的小组。
质量组:抽检衣服的资料,把控服装厂整体的质量,适合那些经验老道但手工能力差的员工。
传统组:主要生产内衣、秋衣、手套这种最基础没有制作难度的工作,适合那些手艺一般习惯重复性工作的老员工,当然工资和奖金也是最低的。
精品组:主要生产做工精细高端品质的男装,适合那些创新力不足但慢工出细活的员工。时尚组,主要负责制作时尚女装,港台日韩的精品女装进行一比一模仿生产,适合那些审美能力不错手工快的年轻女工。
至于创新组:适合敢想敢干的员工,工资和奖金是最高,且不受质量组制约。。。。。。。这样整个工厂就针对不同人员不同情况,把每个人的能力最大化。
周春龙有些不解这个创新组,为什么这么特别,不解地问刘昊:“大外甥,这个创新组具体是干嘛的?”
刘昊靠着周春龙耳边说:“这个组是做情趣内衣的!”
周春龙不禁大叫:“什么?”紧接着周春龙又说:“大外甥,你可别这样逗你大舅。你妈要是知道了,一定以为是我教坏你的,非打死我不可!”
刘昊不以为然地说:“大舅,我可没和你开玩笑。在华峰超市成规模之前,这个创新组就是你们厂最重要的收入来源。”
“可是情趣内衣这种东西,在哪卖?你们华峰超市敢卖吗?”
“线下卖,当然不行啦。你可以自己去推销啊!”
“你小子,这东西你让你大舅怎么推销。一个大叔拿着一套情趣内衣推销,你到哪不会被人当成流氓抓起来啊?”
“去你常去的洗浴中心卖啊!”
周春龙一把捂住刘昊的嘴,左右看了一圈,小声地说:“臭小子,这话可不能乱说啊?”
“大舅,别装了。就你藏在公文包里的,那一堆洗浴中心的会员卡谁不知道啊!”
周春龙惊讶地问:“你小子是怎么知道的?”
刘昊心想,大舅就你那和乔杉一个模子刻出来的气质,一只脚踏在投机圈,一只脚踏在洗浴中心。简直是一目了然,好吗。得亏是在这个信息不发达的年代,要是20年后,大舅你这气质瞒得了谁。
刘昊也不客气地说:“大舅,这还用问怎么知道的,你就看看你这浑身散发出来的浴场气质。明眼人一看就知道,就来我这个小孩子都能看出来!就你这气质,怎么看都是黄海县洗浴界的至尊VIP!”
周春龙啐了一口:“小孩子,别胡说!”
“好了,大舅,大家都是男人,男人不骗男人!放心,我不会乱说的!”
周春龙想了想自己每次去洗浴中心,按摩的妹子虽然年轻漂亮,但总感觉少了点什么。因为这事,周春龙无数次和洗浴中心的经理建议,弄点新花样出来,现在这样太没劲了。
当时经理也是被周春龙说得一头雾水,无奈地说:“整个洗浴界,目前都是这样的配置和玩法啊,能有什么新花样?不过听说广东那边有个城市,洗浴花样特别很多,被无数人尊称洗浴圣地。有机会我也要去一趟洗浴圣地,接受新技术的洗礼。到时候回来,一定给您带来全新的洗浴体验!”
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被刘昊这么一说,一语点醒梦中人,周春龙知道缺在哪了。对,就是服装,现在技师的衣服都太老套了,缺少那种欲拒,还迎的撩人心弦的感觉。周春龙不禁问刘昊:“那你觉得什么样的服装最好?”
“很多啊,医生装、护士装、日本JK制、服职场OL风格、旗袍装、紧身皮衣,然后搭配各种丝袜、网袜。。。。。。你就让洗浴中心每样来一整套,每周来个主题风格。比如这周是选秀,下周是民国怀旧风,在下周弄个日本高中校园文化祭。。。。。。”