呵呵,你以为杨厂长不知道?还是厂子里其他人不清楚?
他们平时吃的招待餐,是四菜一汤,可哪个轧钢厂领导招待客人,是四菜一汤能打发的?
要真像括号里面那样做了,估计也就一个下场,成了所有人的对立面。
就算杨厂长折腾后勤这块,下面工人的饭盒,上面领导的招待,这两块他是不碰的。
杨厂长碰的是采购的开支,以及仓库的耗损这一块。
总归闹腾了不断时间,以李主任的服软而结束。李主任没办法不服软,再搞下去,他后勤的那些人就要申请调离了。
杨厂长以为自己赢了,没想到找大领导汇报的时候,反而挨了一顿批。说他马上就要身为上万人的厂长,却只在乎细节末节,全然不顾生产当中的节约。
并且举例说明,一个工人在生产过程中,搞坏一个工件,就算一块钱,那上万人也是一万块……
大领导斥道:“你查了这么久,后勤这边有超过五百的账面出入没?不疼不痒的,你认为这就是成绩?瞎胡闹。”
杨厂长摇摇头,他现在已经后悔了。
大领导的话很明确,格局,当一厂之长,就要有厂长的格局。
后勤这块,明明是一个干事就能解决的问题,杨厂长亲自出手,本身就已经输了。
说明杨厂长把自己拉到了跟李主任一个级别来跟他扳腕子。
当然,大领导话里另外的意思,杨厂长并没有听出来。
要搞,至少得把李主任搞下去,那才算成绩,那才算立威。
结果搞的不疼不痒,李主任服个软,就轻轻放过了。
全然忘了,李主任一个后勤主任对杨厂长服软是正常情况。
李主任也感觉到委屈,找到自家泰山哭诉,~自己辛辛苦苦的为轧钢厂忙碌,结果还被当儆猴的鸡。~心里肯定不舒服。
可是李主任泰山的话跟大领导差不多,只不过对自家女婿说的更细一些而已。
把事情揉碎了,跟李主任一