一个公社,全公社加起来只有个位数的拖拉机,公社开了一家农机维修厂,而这个维修厂还没有维修技术人员,那么这个厂子科学的用工数量该是多少人?
这要是在后世,可能这个厂子都不会存在。
可在这个年头来说,每个公社都有那么几个类似的厂子。
而且每个厂子都是四到十余名有编制的工人。
何雨柱最近正在摸排的就是这个。
这按理来说,并不关轧钢厂的事情。
说起来这还是很多年前,公私合营后,轧钢厂等大厂子援助周边各个公社的。
目前还在轧钢厂名下的还有三个。
轧钢厂当年是援助了七八个厂子的。
焊机,浇筑炉,·····大多数是轧钢厂设备换代时淘汰下来的老式设备。
当时一个是响应口号,援助农民兄弟。
另外也就是为了乡下的那些山货产品。
一开始的时候,轧钢厂并未派人常驻,基本上机器往那一放,然后帮忙培训几个可以维修简单毛病的技术员,然后就那样了。
每年农忙的时候,拉点废钢铁过去,给这些公社以物换物,打造一些农具。
这辈子何雨柱惟一的一次打猎生涯,就是如此。
也就是一开始的时候,轧钢厂对这些公社的援助,基本上就是志愿者为主。
其他地方不花什么钱。
可是随着时间的流逝,特别在大批小年轻去乡下以后,这些个农机维修站渐渐重要了起来。
那个时候,每个去乡下的孩子们,都是抱着改变农村的信念去的。
所以像那种大型拖拉机,以及各种灌溉设备,在那个时候使用频率就多了点。
使用多,毛病也就多。
慢慢的,轧钢厂从一开始的偶尔派人下去巡检,变成了每个地方都有常驻人员。
关键是真正的技术人员,哪里都缺,不可能放在某个公社里面。
那么常驻下去的人,与公社安排到农机维修厂的人,就形成了重叠。
具体干什么呢?
哪个村子的农机出了问题,拉过去,然后双方人员登记一下,换一台备用的给村子里。
简单毛病能修就修(基本上就没有简单毛病,)
然后大毛病还是通知厂子里。
厂子派出机修人员,这一波操作,能维修百分之八十的毛病。
其他的,都得拉回轧钢厂大修。
这也是没办法的事情,这个年头的人,对于机器,基本上就没有什么维护保养概念。
基本上只要能用,就往死里用。
所以出了问题的机器,都是大问题。
而这一番重叠,还有不间断的派人下去维修,以及后续问题,对于轧钢厂的工资成本,那是积少成多,压力相当大的。
像是一开始几年,那个时候基本上还是以志愿者为主,除了电话费,以及给那些志愿者几个补贴,其他花不了什么钱。
而现在,每个点需要安排厂长一个,会计一个,其他若干,大概最少是四个常驻人员,多的话也有七八个的。
这方面的用人成本就是轧钢厂承担的了。