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第四章 2争斗（第1页）

第四章（2）争斗

这女人约二十多岁的样子，五官端正，眉毛粗长，鼻子高翘，唇丰厚，脯挺拔，副县长用手稍微比划了一下，三围不错，尽管衣服把臀部包围得结结实实了，但对于副县长这种老猎手来说，一眼就能看出具体的尺寸，不由得暗暗的“啧啧”几声，这女孩子虽然走路双紧夹，只要稍加培养，将是一难得的偷情对象。《纯文字首发》

看着看着，下部就有了反映。

美色当前，副县长把心一横，就抱住任一花，把她按倒在床上。后来，任一花被副县长搓揉的一股淫欲难以压抑，**的胸部开始耸动，**随着胸部的动而挺立，对着暴露的隐私，副县长伸出中指，轻巧温柔贴心的骚弄。

女人就把眼睛紧紧闭上，嘴巴呢喃着听不懂的呓语，哼哼啊啊的，副县长另外一只手抓住了一只**，用力的无规则的挤弄，女人爽快的叫着：

“喔……”

随着叫声，副县长不再犹豫，挺起家伙，奋力**，女人很舒服，放松了身体，饱满丰挺的**随着男人家伙猛烈的进出撞击，一前一后的晃动……

后来，副县长就想办法把任一花调到了人事局。到了人事局后，离婚的任一花就被黄一天给吸引了，这样的男人才是男人，如果和这样的男人在一起那才是女人的幸福。

后来，任一花还是达成所愿，和黄一天睡到了一起。

两个人发展成那个方面的关系，与那次喝多了酒有关。一天晚上，两个人陪客人到很晚酒席才结束，黄一天和任一花开车到不远处的洪泽湖大堤上，停了下来。四周很静，有萤火虫在不远处闪。女人下了车，感觉水面清清的风有些湿润，清凉得舒服。

两个人都喝了很多酒，说话就没有轻重。酒壮熊人胆。看着经常意淫目标的任副主任，黄一天那天从后面抱住了她，抱得她几乎喘不了气，她没有反对，还似嫌不紧，也紧紧地抱他，就感觉到他的唇粘上来，很主动地迎了上去，很主动地让他的舌头走进来，也很主动地和他柔软地纠缠，后来，就分不清是他在她嘴里，还是她在他嘴里，彼此都觉得心里有火在烧，手上都有了动作，都是过来人，都不必掩饰自己，手想停在什么地方就停在什么地方，想做什么动作就做什么动作，很直接，很放肆。

黄一天从后面抱她，两手一上一下地抚摸，抚摸的都是她的敏感地方，都是他极想抚摸的地方。这会儿抱着的是曾无数次意淫的女人，那欲望便不受思想约束任意奔腾，剌激便拍打着心“扑扑”地跳。

后来，他无法控制自己，也不想控制自己，一步一步把钱丽抱上了车。他让她坐在腿上，拨开那小得不能再小的***，轻易地进入了她。

她呻吟起来，回应他，在他腿上奔驰。然而，车的空间不允许她有更强烈的动作，更不允许他有主动的冲击。但是，他要冲击，狠狠的冲击，他要把所有的力量都聚集在那一冲击点。

后来，他们下了车，他们就那么站着，索取对方，也给予对方。

和任一花有了那层关系后，黄一天感觉到什么叫女人，那是前几个女人都没有的。任一花和黄一天每次**，都是很尽心，她对一般的玩法还不满足，还要玩点技巧，来点时尚，让黄一天尝到了什么叫**的乐趣。

常言道，人不风流枉少年。黄一天也就放任自己，享受这种乐趣。

有此关系，对于任一花的求援，黄一天肯定尽力，于是就向局长推荐科长人选的时候提到了任一花，说这个人还是有可造之处，可以提拔使用，再说**志做事比较细，做人事科长还是适合的。

包大宽自从把胡小华推到了领导的岗位上后，认为局里的很多事自己可以控制了，第一班子成员7个人，包括自己4个人是绝对能说同样的话的，胡长贵这个老家伙最近也老实多了，知道看自己的眼色行事了。至于刘达和赵大奎就是不听话，也没有什么可怕的，毕竟是少数。

听了黄一天关于单位科长空缺是不是以这个机会调整一批人的请示后，想了想回答说，每次调整人都是让很多人不安，不过这也正常，都是机关混的人，官场上谁不想进步，这样吧，先进行一次民主测评，然后对测评达到要求的人再考虑，这样也是程序，同时也是一种让干部信服的手段。

其实，现在提拔谁不提拔谁对包大宽来说没有什么大的影响，不管谁上都是自己的下属，都是要如狗一样听话。

黄一天就说，好，近期一定按照局长吩咐的落实。黄一天虽然做了分管人事的领导，知道在官场很多地方只了解皮毛，需要学习的地方很多，真如周大金经常开玩笑说的，小黄是人做了领导，圆滑还没有到位，要好好磨练。

后来，局长就细节进行了具体的指导，在黄一天前面，局长可以说绝对是官场的老油条，随便说一些都够黄一天学一段时间。但是，局长也观察到，黄一天难能可贵的就是领悟力比一般人要强，这也是做官所必须的。

一天晚上，黄一天走出办公楼，准备到附近的美食城下面大厅吃点小吃，回来继续加班。香江美食城是全市最大的饮食场所，里面从人们喜欢的烧烤小吃鸭血粉丝到宾客喜事酒宴都能提供，每天这里的人是特别多。

进了香江美食城，挑个临窗的座位坐下。刚坐稳，“小老鼠上灯台，偷油吃下不来的”手机的铃声就响了，这两天黄一天手机就没有休息过。这都是上周五单位的民主推荐给引起的。

人事局准备调整部分人员终于开始了，第一步进行民主推荐，由于此次调整人事科科长刘红被调到宣传部，科长空缺，党组就决定黄一天负责民主推荐的组织和结果统计。这种情况下，单位的人打电话来询问结果也很正常。

民主推荐对干部提拔任用来说，是一种形式，一个过程，但也特别重要。对机关事业单位工作的人来说，民主推荐对一个人的提拔就好比参加奥运会的选拔赛，过了推荐关才能拿到入场券，才能参加后面的争金夺银。如果一个人，民主推荐关都没有过，就是民主推荐的提拔票过不了半数，根本就谈不上也不可能有机会提拔。所以任何一个人都不愿意在这一关就被淘汰。况且，过了民主推荐，才可能被明确个级别职务，而级别职务是和每个人的收入、购房补贴等待遇息息相关的，以至从办事员到处长几乎都来了一遍电话。

“做人事，就要把它当作商业来经营。”这是黄一天分管人事的第一天周大金对他说的话，一直记忆犹新。

“商场说，顾客是上帝，人气是财气，运用到这里就是每一个人都是自己提升的阶梯，阶梯高了，自己也才能到更高的岗位。”说白了，就是做人事要学会聚人气，不能得罪人每一个人，好好先生，没有任何个性的人，往往人气最旺，最容易提拔。

对每一个询问结果的同事，黄一天是既不能告诉结果，也不能敷衍了事。告诉了结果，就是违背组织原则，泄密，不告诉，就会得罪人，就会树敌。

“你不用担心，凭你的人缘关系，民主推荐肯定没有什么，即使有什么，兄弟我在这里，肯定会在第一时间告诉你！”这句话，黄一天也不知道说了多少遍。其实真的有什么了，**都不会告诉。