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每当他拿起车钥匙时，总会笑着问周晏礼，今天累不累，要不要开车？

周晏礼大多时候都会接过陆弛手中的钥匙，只有当日有应酬、喝过酒时，才会让陆弛开车。

对于这种模式，周晏礼很满意，而陆弛也在学着适应。

在很长一段时间中，陆弛都把自己当做他们生活中的次要角色。仿佛他存在的意义就是为了周晏礼。

只要周晏礼还需要他，只要周晏礼还依恋他，他就愿意为周晏礼付出所有。

可时间久了，他会疲惫，周晏礼也是。

以至于到最后，陆弛已经分不清自己和周晏礼在一起究竟是因为爱情，还是因为周晏礼需要他了。

直到他在周晏礼的口中听到分手。直到周晏礼对他的需要被刻意斩断，陆弛才终于意识到，他其实一直都爱着周晏礼。

哪怕周晏礼不需要他了，哪怕周晏礼想要分开，他依旧爱着这个人，分毫不减。

多么荒唐。

他们爱了那么多年，到最后已经看不清爱了，竟要通过斩断依赖的方式来确认爱。

如今，陆弛已经认识到了这一点。

所以，他不再执着于周晏礼是否需要他，他只需要知道周晏礼很爱他，而他也爱着周晏礼。

这样就够了。

陆弛不会再将周晏礼的一切大包大揽，也不会用爱为周晏礼织造真空的牢笼，更加不会将自己视作次要角色。

他知道，只有他开心，周晏礼才会开心。

整个六月，微瑞参加了全国各地十几场招标会，但收效甚微。

现在，他们面对的竞争对手不只有外资巨头，还有同为国产品牌的扬帆医疗。

与此同时，微瑞的人才仍在流失。

为此，陆弛与周晏礼特地研究了市面上效果比较好的几类人才激励计划，包括原始股、配股等方式。等到确定好方案后，陆弛挨个与核心员工谈话并签订协议。

激励计划铺开后，微瑞的员工虽仍有流失，但情况相较之前已经有了很大改善。

针对核心人才的激励，基本是陆弛一人主导的，他既没有让人事总监赵秀娟参与，也没跟于叶透露太多。

对此，于叶更加不满。

七月伊始，公司内不知从哪个部门开始，传出了有关周晏礼的八卦。

有人说他从小就有严重的精神疾病和暴力倾向，随时随地都会发疯了。还说像他这样的人，就算有朝一日杀了人，那都不需要偿命。

传闻一传十、十传百，甚嚣尘上，最后甚至传到了方圆的耳朵中。

方圆一毕业就加入了微瑞，是跟着微瑞一起成长的元老级员工。别的员工不了解周晏礼，可他却知道周晏礼是怎样一个人。

方圆是除了陆弛以外，与周晏礼接触最多的人。他自然知道周晏礼的脾气性格不同常人，要么是精神方面有些问题，要么是心理方面。

可方圆更加知道，纵使周晏礼有不同于常人的地方，但同时他也是个理智、善良而勤奋的人。

他不可能像传闻中说得那样，随时都有会发疯，更可能做出伤害别人的事情。

方圆不傻，知道这传闻背后一定是有人煽风点火。

于是，他硬着头皮，把这些传闻讲给了陆弛听。

陆弛听到后，脸色“唰”一下就白了。

其实，不用方圆提醒，几天前李楠就已经跟他讲过这件事了，只是李楠并未把那些难听的话直白地讲给他听。

一整个下午，陆弛都心神不宁的，唯恐员工之间的八卦落在了周晏礼耳中，惹得周晏礼不快。

傍晚，他没心思加班了，硬是把周晏礼也从办公室拽走。

回家的路上，陆弛一直沉着张脸。周晏礼一边开车，一边用余光瞄了他几眼，问：“怎么了？谁惹你不开心了？”