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第109章 人员招募（第3页）

晓迪：“等她们来了，我们可以给她们做一个详细的入职培训，让她们更快地适应工作环境。”

王浩杰：“这个主意不错，我们可以把工作流程、注意事项等都给她们讲清楚。”

欧阳宸：“希望她们的加入能让我们的领养安置工作更加顺利地进行，让更多的流浪宠物找到温暖的家。”

王浩杰皱着眉头说：“这法律顾问的岗位一直没人来应聘可怎么办？这很关键啊。”

欧阳宸思索片刻后说：“可能是我们的招聘渠道还不够广泛。要不我们再去一些法律论坛或者专业的法律招聘网站上发布一下招聘信息？”

晓迪点头表示赞同：“对，这样能接触到更多的专业法律人士。或者我们也可以问问身边有没有认识的律师朋友，看有没有人对这个岗位感兴趣。”

梦瑶接着说：“还有啊，我们可以适当提高一下法律顾问这个岗位的待遇，也许能吸引更多人来应聘。”

王浩杰说：“提高待遇是个办法，但也不能太高，不然我们的成本就上去了。我们得找到一个平衡点。”

欧阳宸说：“那我们先在法律论坛和专业网站上发布信息看看效果，如果还是不行，再考虑调整待遇。”

晓迪说：“行，那我们赶紧行动起来吧，法律顾问这个岗位不能一直空缺着。”

梦瑶说：“对，有了法律顾问，我们在处理一些领养过程中的法律问题时就更有底气了。”

接下来的日子里，欧阳宸等人在招聘法律顾问的过程中确实遇到了不少困难。

他们在法律论坛和专业招聘网站上发布了招聘信息后，虽然有一些人查看了岗位，但真正投递简历的却寥寥无几。欧阳宸无奈地说：“看来这个岗位的吸引力还是不够大啊。”

王浩杰分析道：“可能是我们这个领养安置部门比较新，对于一些资深的律师来说，可能觉得不太稳定。而且动物保护领域的法律业务相对比较小众，很多律师可能不太愿意专门从事这方面的工作。”

晓迪也愁眉不展：“那怎么办呢？总不能一直没有法律顾问吧。”

梦瑶提议道：“要不我们去一些律师事务所上门拜访一下，看看有没有律师愿意兼职做我们的法律顾问呢？这样也许能扩大我们的选择范围。”

欧阳宸觉得这个主意不错：“可以试试，但是上门拜访也需要花费不少时间和精力，而且不一定能成功。”

王浩杰说：“那我们也不能放弃啊，一边继续在网上寻找合适的人选，一边去律师事务所试试。说不定就碰到合适的了呢。”

于是，他们兵分两路，晓迪和王浩杰继续在网上筛选简历和回复咨询，欧阳宸和梦瑶则去一些律师事务所拜访。然而，几天下来，他们依然没有找到合适的法律顾问。有些律师事务所直接拒绝了他们的请求，有些律师虽然表示有兴趣，但在了解了具体工作内容和待遇后，又犹豫了起来。

欧阳宸叹了口气说：“这法律顾问的招聘可真是个大难题啊。难道我们就没有别的办法了吗？”

大家陷入了沉思，都在努力想办法解决这个难题。

晓迪突然眼睛一亮，说：“我们可以联系一下大学的法学院呀！那些法学院的教授或者优秀的学生说不定会对我们这个工作感兴趣呢。”

王浩杰点点头：“这是个好主意。学生可能更有热情和时间投入到这样的公益事业中，教授们也能给予专业的指导。”

梦瑶立刻行动起来：“那我去联系一下我认识的一位法学院的教授，看看能不能得到一些回应。”

欧阳宸也补充道：“我们还可以在我们的宠物领养宣传活动中，专门设置一个关于法律问题咨询的区域，也许能吸引一些法律专业人士的注意。”

大家纷纷开始行动。梦瑶很快联系上了那位教授，教授表示对他们的工作很感兴趣，会在学院里帮忙宣传一下这个岗位。同时，欧阳宸他们也积极筹备着宠物领养宣传活动中的法律咨询区域。

然而，事情并没有那么顺利。虽然有一些法学院的学生表示有意愿参与，但他们毕竟缺乏实际的工作经验。而那些有经验的教授又因为时间有限，不能全职担任法律顾问。

欧阳宸有些着急：“这可怎么办呢？我们不能一直这样拖着啊。”

晓迪冷静地分析道：“我们可以先让一些有潜力的学生来实习，同时继续寻找合适的全职法律顾问。这样既能解决一部分问题，又能为未来的招聘打下基础。”

王浩杰表示同意：“对，我们可以给学生提供一些实践机会和指导，让他们在工作中成长。也许其中就会有表现出色的人，以后可以成为我们的正式员工。”

正在他们一愁莫展的时候，南宫槿来到动物保护协会，听说一直招不到法律顾问，马上打电话给公司的法务部门，

南宫槿挂掉电话后，对欧阳宸他们说：“别着急，我已经跟我们公司的法务部门沟通过了，他们会派一位经验丰富的法务人员先来协助你们。虽然不能长期担任你们的法律顾问，但至少可以在这段时间帮你们解决一些紧急的法律问题。”

欧阳宸等人脸上露出惊喜的神色，欧阳宸感激地说：“太好了，南宫槿，真是太感谢你了。有了专业的法务人员帮忙，我们就可以松一口气了。”

王浩杰也点头道：“是啊，这下我们可以先把一些重要的法律事务处理好，同时继续寻找合适的法律顾问。”

晓迪开心地说：“南宫槿，你可真是我们的救星。这下我们又有动力继续努力了。”