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第1006章 那些驾驭的小妙招（第1页）

这张桌子上好像除了白薇，全部都有了一官半职。

白薇最后把目光放在了软柿子伍耀辉的脸上。

王宇说，“你特么看伍耀辉干什么，人家也上二司搞工会，以工代工了。”

卧草……

白薇心态有点炸了，过个锤子的圣诞节啊！

王宇当然也不会当着一堆二代的面告诉白薇，这就是既得利益者的优先权。

可以很明白告诉她，职工商品住房可建，也可不建。

那么在合理的权利区间范围之内，只有在管理层的利益能保障的情况下，才游的职工才有可能受益。

那么像白薇这一类人，必会觉得心里不平衡。

凭什么是一切都随他们的意？一帮自私的畜牲！

这种带着强烈个人情绪的发泄，并没有多少参考价值。

什么叫自私。

简单说，这房子可不建。

因为建了，会承担一定的风险。

为了不承担任何的风险，所以就没有必要建职工住房。

这样的管理层还会在心里美滋滋地琢磨，我是一个正直大公无私的领导。

坚决不做任何冒风险和背坏名声的事。

他倒是维护了自己的名声，下面的职工连个屁都捞不着。

下面的人看问题，单一，直接：你给我一个月发多少钱，我有什么福利。

除此之外，你什么都别跟我说，我一个底层，你跟我讲什么上层逻辑？

真正好的企业领导，不要问他的出发点是什么，就看下面的职工职工得了多少实惠。

就如同当初的赵文博和如今的唐正云，两个人分别在三司当过一把手。

去打听打听谁的风评更好？

赵文博就不评价了。

反正一提到唐正云，开口先来一声“他妈卖批”，再往后说。

唐正云的确是什么都不捞，可是他不捞，职工的收入直线下滑，用户体验断崖式下跌。

上头！

但是这种话，桌面上这些人，有一个算一个的都不会掰开揉碎来告诉白薇的。

那么，要如何化解白薇的怨气呢？

这也算是驾驭下属的一问学问吧！

战术分析一波。

找到白薇生气的原因：没钱。

王宇不可能给她钱。

她没钱只是一时的，不是一辈子的。