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第179章 这里的调整静悄悄（第1页）

有些书记办公会上没有研究的副市长、人大、政协的副职等情况，就由参加会议的秘书长、宣传部长、政法委书记、统战部长等常委提名、讨论通过。

当然，秦书记只是简单地给钟国仁说了一下结果，并没有给他说事情的具体经过。

钟国仁由衷地为张峰感到高兴，市委副书记，半只脚已经踏进了市长的门槛。

秦报国最后说道：“小钟，该争的一定要争，但要注意方法，该放的一定要放，但是要放得有价值。”

钟国仁心头一怔，这是秦书记在教自己做人做事的方法。

他郑重地点了点头：“我知道了！”

给领导当秘书，很大程度上就已经成了一个共同体，一荣俱荣，一损俱损。

尽管秦书记家世显赫，可政治斗争很复杂，形势瞬息万变，关键还要看个人的能力、定力、谋略和策略。

在这次人员调整上，秦书记顺势而为，既给了别人面子，自己也得到了实惠。

他安排了自己秘书吕天祥到财政厅任副厅长，顺便又让张峰当了副书记，更别说还安排了杨随德到省城任组织部长。

刘土改、严国华由于腐败落马，轻而易举就把任凯歌原来在嵩江安排的班子瓦解掉了。

何况在其他副厅级干部的安排上，鲁未峰也事先给他做了汇报。

戴书记为了让宫自净冷静一下，否了一个纪委书记，另一个搁到下一次再议，事实上也是否决了。

等于是对宫自净支持蔡耀华的一点颜色。

都是人精，这点谁都能看出来！

可见，蔡耀华这次貌似在推荐嵩江市市长上占了上风，实则付出了很大的代价。

宫自净帮了一句蔡耀华，结果自己屁股上的屎擦不干净了。

权力的具体表现，就两件事，管人和管钱。其中管人更重要。

所以一把手管人，二把手管钱。

在某单位的书法比赛中，获奖作品一等奖是“同意”，二等奖是“准支”，很能说明问题。

人事调整更多的时候是一把手掌握的一个平衡，既能起到促进工作，调动干部积极性的作用，又要防止变成任人唯亲，搞小团伙。

当时蔡耀华很得意，毕竟自己提了一个副省级，事后才想起来，自己是要了面子，丢了离子。

在几个地市级的主要岗位上，被迫做出了让步。

通过这次详谈，钟国仁学到了很多东西。

最后，他委婉地说：“秦书记，随着这次干部调整的到位，接下来肯定会有一个迎来送往的高潮，这样既不利于调整的干部尽快投入工作，还很容易造成大吃大喝铺张浪费的现象，很容易引起群众反感！”

秦书记一想：“对！你这个提醒很及时！”

在当时，干部调整过后必须要迎来送往，县委书记提拔为副市长，那么这个县里的四个班子成员，肯定要去看看副市长，副市长意气奋发，当然要尽力招待好自己原来的下属。

不仅如此，还有原来县里的乡镇党委书记、镇长，县里的局长等等，都会接二连三地去看望。

一来二去，半个月甚至更长的时间内都在迎来送往，无法工作。

不仅如此，公款吃喝带来的铺张浪费，无形中降低了政府的威信，让群众十分反感。

这在当时又是很普遍的现象。

经钟国仁提醒后，秦书记马上有了办法，他向戴书记汇报后，迅速在全省召开了厅级以上干部大会。

会上秦书记强调，严格禁止迎来送往，大吃大喝，铺张浪费，并由省纪委派出几个暗访组到各地市暗访。

戴书记明确指出，只要被纪委暗访组发现迎来送往大吃大喝的，不仅要退回原单位，还有给予纪律处分。

这项规定，尽管受到了个别干部的埋怨，却受到了更多干部群众的一致好评。

以致有中央媒体在这次调整后，悄悄地到各地暗访，发现确实很少有迎来送往的公务宴请。