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第399章 来了来了（第2页）

企业数量减少、人口数量过多叠加重度老龄化。

日本属于是给debuff叠满了，而在这种背景下，一方面造就了日本大量所谓的【躺平族】，另一方面也让公司在面对员工时，几乎拥有了绝对的话语权。

能干就干，不能干就滚蛋。

这句话真不是说说而已。

他木村广树也听那些在其他公司工作的同学聊过，很多公司对待应届毕业生其实是非常恶劣。虽然因为《劳动法》的存在，绝大多数正规企业在要求员工加班时也有加班费，而且也有加班时长限制，但

哪家还没个《劳动法》？

就业岗位如此紧缺的情况下，让员工额加班，甚至降低加班费，再让员工面对相关机构的审查时瞒报信息，员工也一样没办法。毕竟相关机构就算罚没公司的钱财，这钱也到不了员工手上，而员工说不定会在丢掉饭碗的同时得罪一整个行业。

这就好像你对一个农民工说【你每天都在工地上太辛苦了，我要求你每天只工作八个小时，每周还要休息两天】一样。

听上去似乎很美好，但是在农民工不接受每个月工作三十天的条件，就找不到工作的情况下，这种话就显得很天真，也很傻叉。

压榨员工，在日本职场里是屡见不鲜，而且这还不是最关键的，更关键的是

不是所有公司都愿意给新员工出头的机会。

这里面有一个比较反常识的逻辑，那就是【公司不是单纯因为你的能力提升，而给你相匹配的地位与工资】，而是【公司因为担心能力提升过后的你嫌待遇不够好，要离开公司，所以才会给出匹配的地位与工资】。

同样的道理。

这次冬川澈制作《饥荒》，如果黑心一点，完全可以不用给到这些根本没底气跳槽的年轻人分红，甚至以【能力不足】【贡献不大】为由，压低他们这些实习生的工资，但冬川澈没有这么做！

冬川澈不仅给了分红，还将整个制作组包括那些应届毕业生的名字，除了那些能力的确不行，或者说搁那偷奸耍滑的员工，其他全都给添加到了游戏结尾的制作人名单之中。

这对于那些应届毕业生来说是非常耀眼的一笔履历！

当然，就算没有进入制作人名单，他们的履历上也会有【参与过《饥荒》制作】之类的履历描述。但《饥荒》的项目负责人可是冬川澈！

冬川澈将他们的名字加入了制作名单里，就相当于冬川澈对他们的能力做出了认可的判断！

现在哪个娱乐行业的人不希望能让自己的履历与冬川澈挂钩？

这可是行业顶尖大佬的背书认证！

又给钱，又帮忙给未来铺路，这样的领导，谁不想跟？！

虽然对于冬川澈而言，这就只是随手而为，但在他木村广树心中，这就是天大的恩惠！

与木村广树有着相同想法的人不少。

随着他们师徒两在电梯井前等电梯，随着距离上班时间越来越近，来到公司大厅的人越来越多，这大厅里的聊天声音也越来越多。

而就算今天正常来说应该还在放假，但这些过来上班的男女员工，脸上都满是笑意，兴奋的搁那聊着过年期间的风光事迹，聊着去年一年在圣光社的收获！

不过很明显，除了一些赞美冬川澈，或者是【吹嘘自己作为《艾尔登法环》《饥荒》《fg0》工作室成员】在过年时有多风光的话题之外，他们聊得最多的还是《魔兽世界》。

“今天下午游戏就要上线了啊，也不知道这次社长还能不能再次创造奇迹！”

“我昨天听魔兽开组的小咲说，这款游戏前段时间做内测时，试玩的那些自媒体和主播都反应很不错。不过网游啊，估计在国内市场的热度不会太高了。”

“也难说。国内的网游市场其实不是不大，而是比较吃电波。像欧美与韩国的网游在我们这边就吃不开，但sate前几年的那款《魔力幻想》在刚开服的时候，其实国内的同时在线人数就过了四十万。只不过他们的策划运营太烂，最后玩家都跑光了。”

两个漂亮的市场运营部女白领站在人群外，一边等着电梯，一边絮絮叨叨的说着。

日本的网游市场并不大，但其实也不是完全没有，只不过日本的网游与单机其实类似，因为独特的风格，算是比较容易筛选玩家。

这就好像类似《女神异闻录系列》、《如龙系列》、《勇者斗恶龙系列》、《伊苏系列》这些jrpg（日式角色扮演）作品。如果电波对不上，那就会觉得这些游戏有些幼稚，有些中二，甚至是有些无聊。但如果是喜欢这些风格，那也是会喜欢的要死。

不过，这两位漂亮的市场运营部女白领也没纠结这方面。

就算日本本身有些网游市场，但网游市场的大头还是在欧美，在中韩，她们更关注的是这些市场。