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第119章 不懂事的人事处（第3页）

特战舰队发展潜力恐怖，谁能率先晋升小队长、中队长，谁就有机会步步领先，乘风而起。

这些职务调整，背后涉及到大量家族的利益争夺，特战局人事处上上下下，绝对赚得盆满钵满。

没给他这个舰长分润点好处也就罢了，居然没有提前征询他是否有嫡系需要晋升名额。

他眼下，除了准备弄走一个副舰长，给古灵兮腾个副舰长职务之外，中低层确实不需要名额。

但不需要，不代表人事处可以不给他。

很好。

给人事处，记一大过。

至于处分……

李锋稍稍思索，让智脑给所有白种人晋升的问询函，全部回上‘疑似短命相，不适合出任该职务’的建议。

否决权，则没有动用。

这东西，更多的是一号人物的权利象征。在联邦政府或军方各个阶层，大部分情况下，谁用代表谁无能。

李锋其实并不在意考核评级是否受到影响，反正以他的战绩，这点影响微乎其微。

纯粹就是他没有否决所有职务调整的权力，没法进行无差别炮轰，还不如全部回个嚣张又离谱的建议来得过瘾。

两个小时后，人事处没有采纳他的建议，正式下达职务调整通知。

“有点意思！”

李锋心中了然。

他先前，还以为人事处只是里面利益太大，所以故意忽略给他留几个名额的规矩。

现在看来，人事处处长，似乎是在和梁启承这位局长扳手腕。

要不然，看到他那份批量发送的，无差别攻击，又嚣张到离谱的建议。

怎么也该派人联系他，安抚一番。

毕竟，他是一口气屠杀过五百多天才的舰长，什么事都干得出来。

就算人事处的高层们不怕他一个小舰长的威胁，这些晋升的天才，背后那些家族也得心里发慌。

少不了动用关系，给人事处施压促成和解。

人事处高层无视这些压力，只能是另有所图。

……

27日，江婉欣发来两个消息。

一个是已经和卡洛斯家族达成所有细节，条件和艾伯特所说的毫无偏差。

很显然，艾伯特顶住了家族高层和内部的压力，坚持推动这场超级大白送。

另一个消息，则是不少跨星际集团和企业，给永安集团发去合作意向书。

各种意向书里，都巧妙的提到了某个名字。

这无疑是四号大型战舰那些中队长、小队长天才们，身后的家族或势力，眼看人事处不肯找李锋和解，只能私下里贿赂他。

李锋让江婉欣全部拒绝。

临时烧香，晚了！