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第59章 性别歧视（第2页）

苏绮罗的试题只比樊高义低了两分，郁阳拿着最低的分数，阐述策划时也讲不清楚，怎么有脸问出这种问题的？

“苏小姐的答题、讲解和她自己的工作经验，都远远高出你，有什么问题？”面试官诧异地问道。

“我是硕士毕业，而且我在校内的绩点达到了4。3。”郁阳自信地开口道，“她只读了国外的本科，说明她高中时成绩就不行，只能申请野鸡大学。上一次离职还是因为殴打上司，你们敢录用这样的人？”

“郁先生，苏绮罗小姐毕业于顶级mbA的常春藤名校，这可比你国内的硕士含金量高出太多了。”面试官说道，“至于你说的什么殴打上司，我们没有在苏小姐的档案里看到犯罪记录。”

苏绮罗忍不住笑出了声，当时和郁阳交往时，她谦虚地说自己在国外读的普通大学，并没有说是藤校的mbA，没想到郁阳在这里被打了脸了。

郁阳憋得满脸通红，他想不通，他一直觉得苏绮罗低自己一等，他妈也常说苏绮罗除了长得漂亮，一无是处。

怎么这些面试官都像被下了降头一样，放着自己这个高材生不用，要聘用苏绮罗呢？

眼见几位面试官要离开会议室，他不甘心！

郁阳只好使出他的杀手锏，向面试官大声说道：“可她是个女的！她今年都二十八了，结婚生子后，重心就放在家庭上了，她还有心思工作吗？而且放产假就要浪费几个月，公司的业务等得起她吗？”

“郁阳，你还好意思说我玻璃心，你自己才是玻璃心吧？”苏绮罗气得柳眉竖起，怒骂道，“你自己技不如人就老老实实承认，拿着性别攻击人，你好意思么？”

还未等面试官说话，一位抱着文件的少女走了进来，笑着说道：“这位苏小姐说得对，季氏好像最讨厌的就是性别歧视吧。”

郁阳一窒，他怎么忘了，季氏一直是女性友好公司，倡导员工性别比例平衡，甚至董事会里都有五分之二的女性。

而且刚才面试他们的面试官里就有一半是女性，他说这话，得罪了一大片人。

“可我说的也是实话啊，男女本身就存在差异，季氏何不择优录取？”郁阳小声地嘟囔着。

“择优录取？”楚遥挑了挑眉，“你样样不如苏小姐，哪里优？难不成是觉得自己是男的，所以高人一等吧？”

“我不否认男女之间确实存在差异，比如身高、体能等方面，”她淡然一笑，徐徐说道，“但在职场上，我相信季氏不会因为你是男性，你不用休产假，而一边倒的偏向你。”

“你不承认苏小姐比你优秀，是因为你一直戴着有色眼镜去看她。你觉得女性不如你，但事实恰恰相反。面试官不会因为你的偏见而录用你，只会觉得你没有自知之明！”

她铿锵有力的几句话让郁阳羞愧难当，灰溜溜地离开了会议室。

苏绮罗欢欢喜喜地接过面试官递来的入职通知书，向楚遥道谢：“谢谢你替我说话。”

看着几位面试官也走远了，楚遥关上了会议室的门。

偌大的会议室中，只剩下了她和苏绮罗两个人。

正当苏绮罗有些不解时，楚遥微微一笑，说道：“恭喜你，苏小姐。不过，有些事我想和你私下谈谈。”

“什么事？”苏绮罗一头雾水，眼前的少女工牌上写着“实习生”，她想不到季氏的实习生和自己有什么要谈的。

楚遥附在她耳边，用只有两个人能听到的声音说道：“苏小姐，你不是人类吧？”