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第4章 霸道主管林静（第1页）

2021年9月10日，上午9点整，蓝蚁科技路演厅。

林静只用了三秒钟，就给200多名面试大学生“闭了麦”。

三秒钟，是她从门，走到宣讲台的时间。

最严厉的大学教授，在上大课时还需要说一声“大家安静，上课了”。

她的第一句：“我只有五分钟时间，我只讲一遍，你们最好认真听好每一个字。”

现场收获两百多只放哨獴。

……

面容姣好，妆容精致，身材匀称，姿态纤挺。肉眼难以判断年龄，像二十出头，又像不到三十。短发、深灰色套装、黑色高跟鞋，肉色丝袜，不易发现但行走时反射的光泽若隐若现。全身上下没有任何一件多余的饰品，包括但不限于耳环、项链、手链、手表……甚至都没有手机。

门口候着一个长相甜美的小姑娘，灰色套装，黑色高跟鞋，双手抱腹笔挺的站着，手里拿着三部手机，左手一部，右手两部。破案了，手机在助理手里，两部。

陆墨在三秒钟内完成了信息收集，这是一种天赋，看到的远比别人多。

这个领导好犀利，自带杀气，陆墨有一种不祥的预感。

……

“不出意外的话，你们当中会有超过90%的人不会再见到我，所以，就不自我介绍了”。

“我只讲三点：第一，相信你们在收到面试通知后，都查阅了蓝蚁科技的企业背景和历年业绩，知道我们是一家国内顶尖的计算机与互联网科技企业，我们业绩优良，正在筹备上市，所以，诸位同学，这是一家值得努力加入，并且成就彼此的企业。”

“第二，因为疫情，蓝蚁科技刚刚经历了大规模的裁员，原来150多个项目组，现在只剩一半，而我负责其中的十分之一。尽管如此，我们在同行纷纷倒下的残酷环境里依然存活，并且仍然是行业老大，不管是经营业绩，还是企业规模。我们的平均年薪较疫情前不降反升，上一年度的数据是42。8万元。但遗憾的是，相较于疫情前，我所带领的8个项目组，能提供的实习工程师岗位也缩减了一半，仅有16个名额。”

“第三，我们给予实习工程师优良的学习环境和清晰的成长路径。首先，所有老员工都是你们的老师，他们会毫无保留的分享他们的经验和心得，帮助你们快速成长；其次，你们可以在本专业工作之余，得到学习其他专业包括架构、UI、产品甚至市场营销的机会，你们会有机会成长为产品经理、技术总监、运营总监、项目主管、事业部总监……当你们足够优秀，你们会被推荐去集团工作。这不是画大饼，在过去七年里，蓝蚁科技向总部输送高级人才超过300多名，而他们在集团被评级p7甚至p8，相信你们清楚是什么概念。”

“我说完了。给你们五分钟时间，愿意参加专业笔试的请留下，稍后我们会发下考卷，答题规定时间120分钟。三天内，我们会综合考虑答题用时和卷面得分，选定三十二名最优秀的同学参加hR复试，并在复试后确定录取名单。开始吧，祝大家好运！”

……

尽管和所有人一样，陆墨到现在为止甚至都不知道这位飒爽主管的姓名，余音绕梁，但斯人已离去……陆墨脑子有点空白，呆呆的接下了工作人员发下的卷子。

现场的呆獴们，有一只算一只，copy了陆墨的动作和表情。

直到小助理宣布开始考试，大家才如梦初醒一般，纷纷开始答题。

场面一度混乱：借笔的、埋头答题的、左右打听的、左顾右盼的、发现有摄像头下意识整理发型的、想要整理发型却耍了个酷的……

陆墨发现考卷过于简单，但书写量不小，足足用了三十九分钟才全部完成。

他清楚的记得复试评分因素包括答题用时，所以，在开始考试的第四十分钟，陆墨第一个交卷，潇洒离去。

卷面得分？有能扣分的地方吗？陆墨无比自信。

……

陆墨果然在第三天收到了复试通知，上午九点通知下午两点复试，没有商量的余地，霸道作风丝毫不减。

当陆墨掐着点、提前五分钟进入指定的面试会议室时，惊呆了。

一排八个，一共四排，坐得满满当当，只剩下一张空椅子。

这就离谱了。32个人，全到？你们都这么巧，下午都没事吗？

陆墨赶紧走到最后一排、最端头的空位坐下，环抱着双肩书包，等候复试官。

两点整，一位圆脸小姐姐打开会议室前门，快速走向主讲台。

两次到蓝蚁科技参加面试，陆墨发现这家企业的员工走路非常快，步频高，步幅大，不是跑，但一转眼就能给你个尾灯。雷厉风行，效率第一。

陆墨觉得，蓝蚁科技果然有点东西。

“诸位同学，下午好。我是蓝蚁科技人力资源主管，陈梦，和奥运冠军同名，应该很好记。”

陈梦，三十岁，蓝蚁科技创始员工，工号0009，负责人力资源管理，全部门竟然有二十一名员工，堪比一个较大的项目组。

披肩发，清爽飘逸；小圆脸，带点婴儿肥，这让她看上去比实际年龄要小很多。如果不是开口就自我介绍了职位，很容易让人误解这是个hR小喽啰。