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第二十一章 开始崛起 百万合约（第1页）

大唐手上这张纸是事先做好的，类似问卷的东西，由公司和艺人双方先就一些关键问题达成一致，然后起草合同，正式建立契约关系。

“还是我来问，你来答，有疑问直接提出来。”大唐拿起笔问道，“你希望和虎狼签几年的经纪合约？一般有两个选择，3年或者5年。”

“这两个选项除了年限不同还有什么具体的区别吗？”何沐发问。

“3年和5年公司和艺人所占收入分成比例是不同的，”大唐解释道，“3年较短，很可能公司培养了三年的艺人刚刚有点名气就跑了，公司的投入必然要有所保留，艺人在收入分成上可以多占一些，一般适用于已经成名的艺人；5年嘛，时间长，公司有足够的时间为艺人进行长远的规划包装，投入的jing力物力要大，公司资源也会尽可能的为签约艺人服务，这时候艺人在分成上就要做出一些让步，通常新人都是选5年。”

“那这样岂不是逼着五年后艺人和公司解约吗？”何沐不解的问，按照大唐的说法，他只能得出这样的结论。

大唐微微一笑：“合约到期，艺人有去留的权利，这点我们绝不会羁绊，但公司当然也不希望花费5年时间培养的明星到头来被其他公司摘了桃子，所以我们还有别的奖励机制。这么说吧，以五年约为例，合约中有一条大概是这样的，在合约履行的第三年结束后，公司有一次提高艺人分成的选择，如果你真的用3年时间完成了从小配角到一线大腕的超大跨越，那么公司必然会提高你的收入分成，想方设法留住你的人留住你的心。反之公司花了大力气你却在三年的时间里一事无成，那么公司自然不会提高你的分成，再过两年任你去留。”

“另外，”大唐继续道，“如果你能获得国际电影节上的个人大奖，或者是国内的三金影帝，那么每一个奖项都可以提高一定比例的收入分成，但是公司会设一个底线，你的分成不能超过那个底线，不然公司就会赔本赚吆喝，毕竟公司运作一个艺人也是要有投入的，我们可以接受不赚钱，但不能允许往里面搭钱。”

“小沐子，这次你听懂了吧？”萧放看向何沐，老实说他都快被大唐说晕了。

“我明白了。”何沐点点头。

萧放提醒了一句：“而且你还要明白，大唐所说的国际大奖、三金影帝对你来说可能xing微乎其微，说白了这只不过是画了一张看得见吃不着的大饼，要靠这个提高收入分成很难，而且咱们公司的主营业务是电视剧，在电影方面对你的助力不会很大。”

“这个我懂。”何沐感激的看了萧放一眼，作为老板，他能说出这话已经很难得了。

“那你的选择是？”大唐问。

“我选5年。”何沐毫不犹豫的说，男演员的演艺生命力是很长的，三十多岁正是最有魅力的年纪，5年后他也不过二十五岁，还很年轻，用五年的ziyou换虎狼的全力栽培，值！

大唐在“五年”那一栏划了个勾，“下一个问题，公司和你的收入配比，你的理想数字是多少？直接说出来，谈钱没什么不好意思的，提价砍价是我们这一行的常态，你也只需谈这一次，以后都会由我帮你打理。”

“这个我也不清楚啊，别人一般都是多少啊？”何沐摸着头，有些尴尬的问。

“哦，忘了你以前没签过经纪约，是这样的，这个比例是不固定的，知名艺人多的能占到九成，少的也不会低于六成，而新人由于需要公司投入的要多，所以一般不会超过五成。”

“那就按圈里的规矩来吧。”何沐也说不好自己该提出怎样一个比例，索xing把问题踢回给了大唐。

“那就五成吧，在新人里算是不错了。”大唐道，其实就算何沐真的提出一个很高的比例他也不可能答应的，问他的意见只是为了能够让双方就合作细节达成统一，并且向他讲明这行里的规矩，给他50%的收入分成绝不是压榨他，反而很宽厚，这还是看着萧放和他大哥的关系上。

“再加五个点吧。”萧放插了一句。

大唐不置可否的在纸上关于分成的地方修改了一下，继续下一个问题：“下面我要说明一下合同期间公司对你的责任或义务，听清楚是否有异议。在履行合同期间，公司保证每年为你提供不低于5次的拍摄机会，听清楚是机会，你有拒绝的权利，另外公司每年至少安排你参演一部电影、两部电视剧，并且在五年合约期间，以男一号的身份主演至少四部影视剧。”

谁不想当男一号，谁又想做别人戏里的龙套，听到大唐最后一句话，何沐的心都快跳出来，原谅他这么不淡定，自己在外面漂了大半年，不可谓不努力，可却连个有名字的小角se都混不上，而现在只要把合同一签，自己在将来的五年内就可以做至少四次的男一号，如此简单又如此捷径，成功离他似乎触手可及，这种诱惑太大了！

“我上面提到的那些数字都只是最低标准，到时候只会更高，你同意吗？”

“同意，同意。”何沐忙点头，生怕大唐会反悔似的。

“履行合同期间，公司会为你安排出至少一张唱片，且制作费不低于50万，以帮你提高知名度。”大唐又道。